關於離職，月底剩最後兩天，要放特休的疑慮

您好
因為你給的資訊有限 ,不知道回覆的正不正確,
特休假依照勞基法第前38條第2項:「前項之特別休假期日 ,由勞工排定之.但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素 ,得與他方協商調整.」根據條文內容 ,員工特休假可依照自己需求安排 ,雇主無權干涉 ,倘雇主因員工請特休而陷入經營困難 ,可以和勞工協商 ,但勞工並沒有一定要配合的義務.
依規定請假 ,但准假權是在主管 ,如果主管希望你能做好最後的交接 ,把東西都交代清楚,或是他還有什麼其他的考量...,如果並不是刻意刁難或阻擋 ,這部份是可以允許的,
但是未修完的特休應該折抵現金給你 ,根據勞基法施行細則第24-1 條 ,雇主要發給勞工的特休折抵金額要以「剩餘特休天數x 平均日薪」來計算.
如果是離職（契約終止） ,依照勞動基準法施行細則第9條規定 ,雇主應立即結清工資給付給勞工.
以上回覆.

1 想請問我一個朋友，1月年前提離職，月底剩兩天要用特休去請假，但主管不給用特休，堅持最後兩天還是一樣扣錢，這樣符合勞基法嗎？
2 月底剩兩天要用特休去請假，但主管不給用特休，准假權在主管，主管不給用特休，就請假扣錢，合理。
3 問題在有特休，離職是要清算特休時間，將特休換成薪資，公司給付。
4 請假扣錢，但要補特休換成薪資。有給特休薪資就行。
5 祝福您。

理論上，特休安排權利在員工
只要工作交接或請特休的程序符合公司規定，理應要讓您朋友請假

但是~如果公司堅持不給請假，那剩下的兩天記得要跟公司提醒，未休的特休假要換成代金給您朋友，這對您朋友來說也不損失

澄清一下觀念，法定的特別休假，雇主是沒有准駁權的唷！可參考勞動基準法第38條及下文：
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/49380

從您的描述看不出雇主擋假有何正當理由，所以雇主至多只能協商調整，但若協商不成，員工還是可以休假。請您朋友按照請假程序申請，如果雇主不准，至少勞工行政主管機關是站在勞方這邊的喔。

特別休假自106年修法以來，排定權的行使與界限，就產生相當多的爭議，實務上雇主針對如何准假與排假，也產生相當多的困擾。目前部分法院與勞動部108年對於排定權，有認為雇主無特休准駁之權，但仍有諸多不同案例樣態值得我們思考與參考

https://www.sllaw.com.tw/amp/109010901