匿名2022/1/1
- 未填公司未填職務21-25歲
歷年制特休，想年後離職
您好！想跟各位請教一下🙏
我們公司是採用歷年制的特休，全公司員工都是從每年的1/1重新起算特休
我是110年7/1到職，到明年111年1/1開始有特休，大約為6.5天特休（公司會四捨五入為7天），因為我想要明年年後離職，因此有一些疑問～
之前有傳訊息詢問公司的主管兼負責人（我們是小公司）
我：「您好，想跟你請教一下！之前有當面跟你問過特休天數的算法、你有跟我解釋，然後有說我到明年111/1/1開始我會有7天特休。
想問一下，是從1/1開始就有7天了嗎？還是是從明年1/1開始有3天，到明年7/1之後再4天，這樣子呢？謝謝你～～」
主管：「明年特休的部分是７天沒錯，但是公司並沒有硬性規定開始使用的日期，所以自行運用即可。」
以上是我詢問主管的內容 也有把對話存下來
想要請問一下，那我如果年後2月再離職，但是我已經在1月時已經休了可能4.5天的特休（意思也就是超過勞基法週年制的半年3天特休）
那麼後續公司是有可能跟我追討我多休的特休嗎？讓我可能要後續扣薪水之類的，還是說公司無權向我追討呢？
想跟各位請教一下，謝謝你們百忙之中的抽空回覆🥰🙏
您好，收到指定回答。我就直接簡要回答了：
依據勞基法計算方式，你到1/1開始滿半年會有3天特休，如果2月份離職，那實際可使用的特休就是3天，你多休的1.5天，如果公司沒有特別規定的話，就需要按比例回補給公司。
主管回答你「可自行運用」的部分，是假設你會待滿一整年（至101年7月）有7天特休，那你現在什麼時候休完都沒有關係，但如果你沒有待滿一整年，多休的部分就是多休，與主管是否承諾你「可自行運用」沒有關係唷！
不過實際情形，仍然要看公司是否有其他休假規則而定（你前面有說是小公司可能沒有其他更細節規定），以上說明只是基於勞基法的主要規定回覆。
祝離職＆新工作順利！
1. 公司是採用歷年制的特休，全公司員工都是從每年的1/1重新起算特休。110年7/1到職，到明年111年1/1開始有特休，大約為6.5天特休。
2. 倘若離職在農曆年後，您實施工作日也就是半年，半年特休3天，合理。
3. 1月特休3天。
4. 若真要請4.5天，其中1.5天請事假，不需佔公司的便宜。
5. 祝福您。
