各位先進您們好，我於110/2/18到職現在所在的公司，遇到特休問題想要請教。公司特休計算為歷年制，每年於1/1發給特休，本人目前得到公司發給的特休天數在111年1月及112年1月分別拿到6日4小時及7日的特休，少於我自己使用勞動部特休試算系統的結果(111年1月應有6.8天，112年1月應有9.6天)，雖然勞動部的單位並非本公司的天、小時計算方法，但經過換算後似乎還是低於勞基法(6日4小時=6.5天)？詢問人事室，人事室也只一直跟我說我離職的時候會把當年度少算的天數還給我，卻不回答前一個年度少算的特休天數跑到哪裡？請問這樣是正常的嗎？是不是我沒有搞懂人事室的意思呢？謝謝各位協助！

我是109.10.01到職，擔任公司的機構設計研發，預計111.06.22離職公司是每年的1/1開始給假，而去年(110年)的特休我都已經用完了按照公司規劃，從今年1/1開始我會有10天的特休目前提出離職後公司卻要求扣錢，緣由為2022/1/1~2022/6/22(工作日173天)，按比例特休應為6.6259天(53小時)-已休的76小時=超休23小時。想請問這是否違反勞基法準則?可以申訴??

我是108.07.01到職，擔任公司的行政美編，預計111.03.31離職公司是每年的1/1開始給假，而去年(110年)的特休8.5天我都已經用完了原本照公司發的單子來看，從今年1/1開始我會有12天的特休(滿第二年的10天除以12個月x6+滿第三年的14天除以12個月x6=12天)如果我照原預定3/31離職，想請問這樣我的特休還會是12天嗎?還是說會被按照今年的工作比例扣掉幾天假呢?（以我待到三月底來算是否特休只剩12天除以12個月x3=3天）因為目前正在規劃離職前要請假的天數，深怕12天特休全請光最後反而會被公司要求扣錢，謝謝！