- 未填公司未填職務26-30歲
面試收到offer後，遇到的問題…
我有7-8年的行政經驗 目前28歲
最近收到某家公司的offer，
職位是 行政助理包含 人事 以及 美編
老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境，
還有其他福利條件也是符合我想要找的，
當時這位主管他是股東也是人事主管，
我有先詢問他的給這個職位的薪資多少，
那我也有表達我的經驗以及我的能力，
所以我認為我的薪資可以到多少部分，
那他說他會跟其他股東商量會給我答案。
隔天下午我就收到他們的來信offer，
但看到薪資後跟我預期的差太多…
所以思考了一下午後，就發了拒絕信給對方，
當然信中我也告知對方薪資，
跟我預期不一樣，所以可能沒辦法達成協議，
對方收到我的回絕信後，
對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少，
我也有跟對方說明白我期望薪資，
對方告知說會把我的條件，告知面試我的主管，
然後會再請面試我的主管做評估，
然後評估過後結果會再回信給我。
但是目前已經過了兩天，還沒收到通知，
前提是因為我蠻喜歡的，目前也有其他面試，
也在等待offer中，
但目前這家是我最喜歡的公司，
所以詢問各位，
如果我打電話過去詢問對方，
該怎麼詢問對方，比較不會讓對方覺得，
好像非他們公司不可，
還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢？
我的想法是，可以直接問對方這兩句話嗎？
1.請問一下是否評估過後，薪資條件是否可再商量。
2.問對方是否要繼續錄用我呢？
我能理解你目前的處境，尤其是當你對這家公司感到特別喜愛時，薪資談判可能會讓人感到有些緊張。以下是一些建議，幫助你在與對方溝通時保持專業和友善的態度：
首先，你可以考慮以關心和開放的方式來詢問進度，而不是直接詢問是否錄用。這樣可以讓對方感受到你的興趣，但同時也不會給人一種你沒有其他選擇的感覺。以下是一些建議的語句：
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1. 你好，我是***，前幾天我們談過關於職位的薪資條件。我想了解一下目前的評估進度如何，並且是否有可能進一步討論薪資的調整空間。
2. 我對貴公司的工作環境和團隊文化非常感興趣，所以希望了解一下目前的錄用進度及後續安排。
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這樣的詢問方式可以讓對方感受到你的誠意和專業，同時也表達了你對該公司的興趣。希望這對你有所幫助，祝你面試順利！
您好，
為您分析一下狀況。
您的目標薪資、市場價值是遠高於對方的第一次預算出價，但聽起來對方是蠻喜歡您的，所以願意考慮調高預算，通常這種狀況需要看主管的意願，中大型公司需要跑簽核流程。
先回答您的問題：怎麼跟對方詢問
（舉例）
感謝公司與主管厚愛賜與面試機會，在進一步的洽談之後，我非常希望能有機會加入貴公司的團隊。
如果能有機會加入貴公司的話，我相信自己是一個適合的候選人，因為A, B, C (寫2-3個自己具相關工作經驗、以及有相關工作成果的優點），如上次電話所談，我的期待薪資是ＸＸ（請給一個句體的數字），懇請公司主管評估是否任用。
如果對於我的履歷經歷還有其他問題，歡迎來電 09xx- 或來信討論。
如果您決定發信或者電話去詢問議薪的結果，請把握兩個重點
1) 請表達自己非常想要加入的意願
畢竟您的期待薪資超出對方預算，人資或主管要幫您跑流程、內部溝通，也需要時間精力，如果不是很想去，或不一定要去這家公司，不要浪費彼此時間。
2) 議薪不要反反覆覆
請不要開價 三萬～三萬五, 結果對方給三萬一，您又嫌太少不想去。
既然要開價，就要開一個自己會開心的數字，如果希望是三萬三，就直說要三萬三，開價了之後就遵守承諾，對方如果努力符合您的需求，就開開心心去上班。
那當然，如果您在Ａ公司開價三萬三，結果Ａ公司在議薪的同時，Ｂ公司直接給您三萬五，那當然也只能忍痛拒絕Ａ公司。
否則的話，一般是建議 自己真的很有興趣加入的公司，才跟對方花時間精力進行議薪。
最後最後，沒有拿到offer、坐上座位上班之前，這些口頭協議都不算數，請繼續加油投遞履歷、準備面試，拿更多面試進來，有多家比較的時候，議薪的能力才是最高的！
以上，提供您參考，祝您好運
建議可以先在等個幾天再去電詢問
可以能可以先詢問上周有來信說明會再告知評估結果，因此先詢問對方目前討論的進度及是否有錄用的機會，先避免雙方直接談錢的尷尬。
若確實對方也有意進用，再詢問上次提及的薪資條件是否有再調整的空間，若現在沒有即刻調整的機會，未來或是需要多久的時間有機會達到自己的期待薪資以上。
剩下就是自己要考量薪水重要還是公司環境重要，供參
