自己所服務的部門"再次"出現離職潮，1位資深員工於上個月離職，這週又有2位資深同仁已經在走離職程序及交接工作，剩下同仁目前處於觀望狀態，不過到目前為止，上層似乎沒有就這週的狀況召開全體會議，進而討論出可行解決辦法?        想請問，鑒於此情況有惡化的現象，個人該如何應處呢?

今年公司普遍業績下滑，我們的小公司也不例外，但年終還是勉強發出了一個月。在聖誕節到過年前陸續員工離職，包含自願跟非自願，老闆有點情緒化，但也可能是我們真的不夠好吧。現在新年後還沒過半個月又有員工陸續提離職，但明顯沒有要補進新人，因為工作被分攤到我們部門。原有的專業項工作又再加上非專業工作，薪水沒有比較多，非專業項工作效率和成效也都不大好。在這樣的情況下又傳出我們部門同事覺得受不了想離開，心裡覺得之後工作量可能只是越來越多，而老闆看見事情都有被完成，應該也不會找新人，還可能把這次離職潮當成壓力測試嗎？想問這樣該如何選擇？有什麼問題是我沒有考量到的嗎？