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未填公司未填職務26-30歲

自己所服務的部門"再次"出現離職潮,1位資深員工於上個月離職,這週又有2位資深同仁已經在走離職程序及交接工作,剩下同仁目前處於觀望狀態,不過到目前為止,上層似乎沒有就這週的狀況召開全體會議,進而討論出可行解決辦法?        想請問,鑒於此情況有惡化的現象,個人該如何應處呢?

低薪公司工作量職場離職離職潮
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未填公司未填職務26-30歲

今年公司普遍業績下滑,我們的小公司也不例外,但年終還是勉強發出了一個月。在聖誕節到過年前陸續員工離職,包含自願跟非自願,老闆有點情緒化,但也可能是我們真的不夠好吧。現在新年後還沒過半個月又有員工陸續提離職,但明顯沒有要補進新人,因為工作被分攤到我們部門。原有的專業項工作又再加上非專業工作,薪水沒有比較多,非專業項工作效率和成效也都不大好。在這樣的情況下又傳出我們部門同事覺得受不了想離開,心裡覺得之後工作量可能只是越來越多,而老闆看見事情都有被完成,應該也不會找新人,還可能把這次離職潮當成壓力測試嗎?想問這樣該如何選擇?有什麼問題是我沒有考量到的嗎?

公司文化職涯發展離職潮
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