匿名2023/2/9
- 未填公司未填職務26-30歲
公司在一陣離職潮後沒有要招新人，該跟上離開了嗎？
今年公司普遍業績下滑，我們的小公司也不例外，但年終還是勉強發出了一個月。
在聖誕節到過年前陸續員工離職，包含自願跟非自願，老闆有點情緒化，但也可能是我們真的不夠好吧。
現在新年後還沒過半個月又有員工陸續提離職，但明顯沒有要補進新人，因為工作被分攤到我們部門。原有的專業項工作又再加上非專業工作，薪水沒有比較多，非專業項工作效率和成效也都不大好。
在這樣的情況下又傳出我們部門同事覺得受不了想離開，心裡覺得之後工作量可能只是越來越多，而老闆看見事情都有被完成，應該也不會找新人，還可能把這次離職潮當成壓力測試嗎？
想問這樣該如何選擇？有什麼問題是我沒有考量到的嗎？
回答 2 則
1 公司普遍業績下滑，我們的小公司也不例外，但年終還是勉強發出了一個月。 在聖誕節到過年前陸續員工離職，包含自願跟非自願，老闆有點情緒化，但也可能是我們真的不夠好吧。 現在新年後還沒過半個月又有員工陸續提離職，但明顯沒有要補進新人。
2 普遍業績下滑，2023上半年整體產業環境，也好不到哪，產業界的共識。
3 公司人員陸續出走，減輕公司營運成本，只要運作現有人力可負擔，老闆暫不補人，可以理解。
4 可能把這次離職潮當成壓力測試，也行，順道排除向心力不強的員工，等同變相組織條整。
5 這樣該如何選擇，看公司有沒有要倒，準備收攤的跡象，沒有，繼續努力，有，跟著離開。
6 每個月，與做財報的財務人員，打聽公司財務穩健度，作為離開與否的基礎。
7 祝福您。
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1人肯定
說真的
現在大環境並不好
老闆不好做 好員工也難找
但不論如何 雙方都是有選擇的權利
你若目前可接受 就繼續
若有所評估或考量 就另作打算
大部分的人 都是為自己而打算
說要顧及到他人 或許有
但 應該也不多~~
加油! 大環境改變 自己也要隨時應變~
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問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！