- 未填公司未填職務31-35歲
從約聘僱公職轉職到壽險業，想再轉職，該做什麼？
各位職場前輩好：
我遇上轉職的困難，我本身是公職科系畢業，也就是說畢業後以考公職為目標
因為不像頂尖大學一樣的學生會念書，他們常常還沒畢業就考上公職了。
※公部門約聘僱階段：
1.畢業後先從公部門約聘僱做起職務代理人(通常是代理育嬰假結束或是正式人員考試分發必須立即離職)，同時，自己一邊準備公職國家考試。
2.畢竟我自己也算是個工作狂，應該是蠻認真的，每次到結束前，主管總是願意留我下來，跳到不同部門，我自己也願意學，這些經驗，大大小小事都能游刃有餘，不敢說是公部門的棟樑，至少能夠在單位裡帶領大學生實習。
3.除了公職屢試不第，年紀也快到三十，最近一次留任，想突破自己，離開舒適圈，所以婉拒了主管和前輩們留任。雖然偶爾回去敘舊，他們會問我有沒有投他們其他部門的職缺，想出來找私人企業工作闖一闖，探索自己的職涯規劃。
※短暫待業階段：
離職後不久，我早已規劃趁沒有工作的包袱時和女友出國玩一趟回來，之後待業不到一個月，發生車禍又休養了三個月直到過年。
剛好，過完年碰上全球疫情發生，除了部分企業裁員，職缺很多都關閉，剩下的職缺好像也不適合我做。
※壽險業階段：
1.後來加入父母待了三十年的壽險業，本來是要承接父母的客戶服務
但公司有業績考核壓力，父母一直覺得我火侯不夠，不願意將客戶讓我招攬，畢竟他們覺得自己比較有經驗，寧可佣金入袋為安，因此他的客戶我一個都沒拿到，再者我的親戚多數也被他們賣過一輪了，保障太齊全沒得賣。
2.只剩下自己的朋友和前同事能夠招攬，一直做到現在備感壓力，並且還得服務父母原本的舊客戶，比一個剛進入壽險業的白紙還艱困，除了緣故市場難再經營下去，畢竟早期也是有父母早已幫小孩規畫了，陌生開發的效率太低，別說考核了，自己可能先餓死。
※近期開始騎驢找馬，對電商感覺有前景適合自己。壽險業時間自由，我也趁機去選了職訓局的相關課程去學習。
1.看到人力銀行雖有不錯的職缺，條件合的，卻看到科系限制，應徵不敢點下去，又或者技能剛好差一項，覺得不該送出履歷，畢竟職缺上面寫得清清楚楚，浪費雇主時間也是很不好意思。搞不好去了也是被修理，在想業主真的會考量一項技能不太會，因此拒絕這個求職者嗎？
2.雖然公部門也投過約聘僱履歷也有面試過，但他們好像對我「壽險業」的經驗特別有意見，我在想是否這個工作影響到我後續面試的觀感？
3.自己是確定是不想再待壽險業了，畢竟自己也不喜歡強迫別人，只是對生涯很迷茫，想離職卻不知道適合的工作在哪？該做什麼？
每一個人的路往往都不盡相同，當然這個跟個人想法還有環境有關。無所謂好不好。但針對這部分，可以給點建議方向。
1.先檢視目前自己到30大關的經歷跟能力優勢。
2.再來檢視未來是否有龐大財務支出上的壓力。
3.還有，要對自己有信心！因為天生我材必有用~
至於壽險業的部分，既然雙親在業界已久，相信也是以服務為主。你個人雖踏入此產業。但從上述看來，行銷模式上似乎需要做修正。因為以前的世代跟現在已經是完全不一樣的模式了。80年90年的台灣，只要願意努力基本上都餓不死不會太差。但現在這世代就算很努力也不見得一定可以豐收，因為還有很多外在影響因素。所以針對你在壽險業的部分，給你以下幾點參考：
1.沒有人願意被推銷，將心比心，學會同理很重要
2.你的責任是在協助釐清很重要卻又很常被忽略的問題，並提供解決方案(前提是客戶有意願解決)
3.壽險業從來都沒有壓力，因為壓力來自於自己的期待與對自己收入的設定(壽險業跟一般產業有很大的不同，當然不同的環境也會有影響)
另，我覺得你對未來目前沒有很具體的方向，都是靠感覺在想，在決定。
我建議你可以找身邊比較有工作經驗的長輩聊聊，或許對你聚焦會比較有幫助。
記住！沒有一個工作是簡單的。也沒有一個工作是沒有前景的。只有這個職務是否有天花板。也沒有一個工作大家都是很拿手的。因為人都是被訓練出來的，被環境訓練、被前輩訓練！大家都是這樣走過來的，我自己也是！
在國外，很多十幾歲就開始工作了，因為有了工作，加上家裡環境因素，所以思想很早熟
反觀你的情況，30幾歲還迷茫，這很不應該，30幾歲理應都是結婚有小孩的年齡了
你的問題不在工作本身，而是心理層面，必須學習腳踏實地，要能吃苦，強迫自己被磨練，不論是體力上，或者是心理面上的磨練，如此你的抗壓性才會高，遇到困難不會逃避...
一旦你的心智變成熟了，你的思慮會變得更清晰，跟父母關係也更像大人們的互動，而非父母跟小孩的互動
工作沒有好與壞，看你是否用心去做，當然人會有所偏好，有人喜歡與人互動，有人喜歡埋頭做研發.....重要的是投入，專注，持續....三天捕魚，兩天曬網，做什麼工作結果都一樣慘....
想做什麼就去執行，不要找理由，也不要後悔，每次的經驗都是人生經驗的累積...
凡事都有兩面，正面與負面，選擇正面思考對你人生會有更大的幫助...
