各位先進好， 我已經出社會約三年 第一份工作經驗是研發 第二份是在品牌商擔任產品開發（開發產品外＋部分行銷） 目前正在尋找第三份工作， 請問大家會建議應該要  1. 持續做原本的工作內容，更為專精 2. 去嘗試新的工作內容，以成為更為全面的人才（舉例，更往行銷端靠近） 另外，想請問是否擁有大公司（但工作內容專精）的履歷經驗會比小公司（但工作內容什麼都會）還來得吃香呢？以及轉職上會更容易呢？

1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理，轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通，針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件，多規格同質性材料，會建議以單一規格進行作業，以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分，例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性，若預告訂單大則傾向開斬刀；反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業，英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分，PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知，謝謝

我出社會後第二份工作就在目前公司到今年10年了，從前端業務行銷到後端客服都做過，專案管理類的證照也都有，但可能缺乏實務歷練(例如科技業或電子業…等)，要轉職往PM，會很不容易嗎？

今年公司的業績比往年差很多 昨天公司突然公告要先收掉一個據點 總公司這邊也不知道還能撐多久 年關將近 想請各位前輩給我點意見 我該先騎驢找馬 還是等領公司的資遣費呢 我目前在這家公司的年資港好滿四年.....

我在百貨專櫃和商場做銷售快22-23年，出社會就是做這份工作，也沒想過換跑道，就一直做到現在 去年2023年10月失業，才想認真的想過，希望可以換一個不用輪班的工作，能和家人假日多點時間相處，但是我只有做過百貨銷售的工作，好像也沒有其他專長了，不知道還可以做什麼？百貨專櫃轉職不知道有什麼建議？謝謝各位

前陣子離職後 思考許久決心轉職到以前就很想做的托育人員 我也深知托育人員多辛苦，照顧和帶小朋友有多不容易，這是從以前就存在但沒有實現的想法，現在想實現 因為我高中大學都不是本科系，業界上也沒相關經驗，只有幫忙照顧親戚小孩和小時候帶弟弟妹妹的經驗而已（包含沖泡奶粉、換尿布、陪玩，哄睡等等這種） 但目前我所在地區的托育人員證照課程開班皆已結束，要等明年的課程出來 我也找了很多對托育人員有幫助相關課程，準備考到證照後接續進修 這段期間我不能一直沒工作，所以決定先找一份做 我想詢問，現在的年紀轉托育人員會太晚嗎 托育中心會不會只願意尋找20幾歲的年輕人才 考到證照後我會持續進修，不會只打算拿一張保母證照而已 這樣明年再找托育中心的工作時會不會比較有機會呢？

因為我是讀文組的大學生，因為一個機緣上一個工作是室內配線的，但是因為都學不會才離職，現在工作又被分配到室內配線的工作，我在想要不要去報到，但是我什麼都不會 再去上班不就又遇到同樣的下場？ 到時後一樣是做不久怎麼辦呢？

目前在職中 半導體 MNC 歐洲公司 普遍評論都是升職加薪很慢但相對穩定 目前老闆有口頭承諾會幫我升等 時間點是明年四月才會生效 根據同事資訊 升等加薪幅度應該是 7~10% 左右 手頭上拿到另一個 offer, 加薪幅度約為 13%, 美商電子業 ODM 公司, 對於職位本身滿感興趣, 但年假福利上班地點等條件較現職較差 (若接受 OFFER 的話加入時間點會是明年1月) 兩個機會對於我來說都各有推拉力 想詢問前輩們的意見及指教 謝謝

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?

今年4月離開任職6年多的公司，後續去了兩間不同領域公司都不適應(第2間目前正在在職還不到3個月)，覺得還是前公司的文化風格比較習慣，但是不想再做原本的職務，想去別的職務，目前看到有開缺，打算投履歷過去，請問需要把目前正在在職的公司經歷寫上去嗎，還是乾脆從離職後就都空白，之後說都在休息之類的會比較好呢?