1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理，轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通，針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件，多規格同質性材料，會建議以單一規格進行作業，以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分，例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性，若預告訂單大則傾向開斬刀；反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業，英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分，PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知，謝謝

我出社會後第二份工作就在目前公司到今年10年了，從前端業務行銷到後端客服都做過，專案管理類的證照也都有，但可能缺乏實務歷練(例如科技業或電子業…等)，要轉職往PM，會很不容易嗎？

我是一個軟體產品經理，目前有2.5年的B2C零售電商產品規劃與帶領開發團隊的經驗，以及3.5年的Martech專案管理經驗。最近轉職到B2B系統解決方案公司，同樣擔任軟體產品經理。 我從做產品與專案得到很多成就感，但最近在思考還有什麼轉職方向，可延續我目前做產品跟專案管理的技能？萌生轉職念頭是因為未來沒有想往軟體產品經理的主管職前進，同時這些年來面對新產品、新專案、新團隊，中間為了符合老闆對開發時程的期待而需要承受的壓力，也讓我在思考是否有要繼續這種高執行力的職務。 跟朋友聊聊產品經理跟專案管理的技能，以及曾經的Martech行銷背景，可能可以轉換什麼跑道。目前接收到的有產品行銷、商業策略專案經理、數據分析師，甚至是獵頭。 不知道Givers是否有轉職的親身經驗，或是身旁的朋友有無跟我類似背景，且轉職的經驗可以分享？謝謝

今年公司的業績比往年差很多 昨天公司突然公告要先收掉一個據點 總公司這邊也不知道還能撐多久 年關將近 想請各位前輩給我點意見 我該先騎驢找馬 還是等領公司的資遣費呢 我目前在這家公司的年資港好滿四年.....

我過去有將近7-8年各式資訊系統導入、整合、客製開發跟企業流程優化顧問的經驗，9月剛換工作，前一份工作是外商在台分公司擔任顧問經理(到2024/09)。 最近10月剛換的這份新工作是一間新創的資訊公司(成立大概5年)，專門幫企業導入微軟企業方案(ERP, CRM)，公司規模小，大概20人左右，沒什麼制度，所以期望找經驗者來建立制度，工作內容主要focus在標準系統導入，並不需要做太多流程再造的事情，客戶的品牌也都還算知名(上市櫃)，年薪大概200初/年。 但在入職前，剛好有跟國內某知名OEM及ODM筆電製造商談了一個職缺，用人主管當天就決定任用，上週通知核薪，主要做商務筆電的軟體解決方案開發(IOT)，有蠻多跟全球其他業務團隊合作的機會，是去年剛做組織整併BU下成立的，年薪拿好拿滿大約少新創40萬/年，幾乎等於回到我外商公司的薪資水平(2024年初剛條薪)。 因為過去的工作經驗主要都是非上市櫃的資訊產業工作，外商經驗雖然在其母國上市，但在台灣知名度不太高，所以以往只要是投上市櫃科技業或金融業都不太可能給到現在這個筆電製造商開的水準，所以想請問不知道是不是應該要為了品牌選擇後者，但又覺得跟新創的年薪差距有點太大，也不知道這樣的選擇是否對於我整體的職涯是不是加分。

各位前輩好 , 關於我目前資訊如下 今年27, 私立大學化學系畢業 , 畢業後在傳產工作約2年 於資策會學習java語言轉職為軟體工程師 , 目前在做某產險的web開發約半年 我預計要在這個工作待2年累積工作經驗 平常有多進修有關於AWS雲端的相關課程 礙於非本科系,想請問各位前輩是否建議繼續升學以獲得更好的工作經驗 ? 我的夢想有點大 , 我希望可以在國外工作 所以有想法是申請國外研究所後留在當地工作 不過礙於非本科 可能已經很不好申請 , 且目前人才過剩 要找工作可能又更加困難 想請問各位前輩 1. 是否建議升學 ? 若是 , 建議在職專班或是之後離職念兩年呢 2. 若想往國外研究所申請 , 非本科的我可以往哪些方向準備 ? 3. 目前工作屬於web開發, 想請問我還可以往哪些工作進修以求更好的發展?

想請問各各位前輩 因為不受上司的喜愛，工作被冷凍，不太確定自己未來方向該怎麼走．想來請教建議！以下敘述目前的狀況請前輩們參考！ 1.目前工作即將進入兩年，是第一份工作，工作內容與原本所學之專業不太相同，原先是專長是生物相關、做非醫藥的實驗研究。 2.因為研究所畢業後有當助理一陣子、目前年紀其實也沒有很小了。 3.冷凍應非錯覺，目前被冷凍的現狀： (1)工作類型有淡旺季之分，旺季屬於中等偏輕鬆的工作量、淡季會真的無事可做！（已經盡量將原有的工作內容更加精進或是預先處理未來可能需要處理的工作了）。 (2)沒事情做是原先工作內容就不多，在上司招募新的組織成員後，工作量被分配出去，但過了3-4個月尚未補上空缺。已有與上司反應，但並未得到新的指示。 (3)這兩年來幾乎沒有跟上司有過幾次對談，上司對於喜歡的員工會主動找他們聊天或是分配新的工作，對我就沒有這類型的行動。 4.猜測得出來，不受到喜愛可能是工作報告品質不達標準、溝通效率有待提升。關於這部分應該有小主管跟上司提出過，自己也深知這份問題，也曾跟上司提過，但改進幅度似乎還是不達要求（目前積極改善中）。 5.不確定原因，但似乎沒有要啟動辭退的程序，上司比較像放著不管。 6.目前工作的環境與同事大部分都很好，相處正常。 7.對此行業工作型態的喜好程度中等，沒有熱愛也並不排斥。 8.因為學歷其實還算不錯，可能上司原本有很大的期待，但我完全沒有符合期待。 9.目前真的無法確定是不是不適合這份工作，因為還有很多核心業務沒接觸到，且報告品質算是一個核心能力，到各行各業好像都需要先解決掉這個問題，目前沒看到我有其他不適任的狀況但也沒機會試。 以上狀況是目前的現狀，對自己越來越沒有自信，覺得是不是自己的能力不匹配這份工作，上司的態度也讓我猜測是否要我自己主動離職，因此諮詢了身邊的同事及親朋好友，自己思考過後，目前想到有三條路可走，也就是標題的轉換組別、轉換公司（同類別）、轉換公司（換職業）！以下整理該轉換跑道的原因及顧慮！ 1.轉換組別 原因:工作產生的這些問題需要積極解決，但可能我比較不開竅，解決速度很慢，剛好又與上司的溝通沒那麼順暢，加深了這些問題且造成了不信任的惡信循環，如果轉換組別重新開始，或許與其他上司有新的交流，加上我目前積極改善中，可能已經可以漸漸達標，重建自己的信心並更努力加強自己，且公司的行政與人員交流都還算熟悉，不需要再重新熟習新環境。 顧慮:不確定目前的上司是不是其實真有別的計畫要安排，只是遲遲沒有告訴我，以及會不會引起目前上司的不悅，都還在同一間公司不確定會不會有影響。另外其實也擔心就是自己能力不足，換組也是一樣會造成新組別的困擾。 （關於這點，近期我應該會與上司再次約面談是否真的沒有新的計劃安排） 2.轉換公司 原因：與同轉換組別相同，只是更極端的更直接地去做，且可以避免目前上司的不滿。 顧慮：其實自己根本不適合這份工作，能力也不符，去新公司後做了一段時間才真的發現，屆時其實年紀也不小了，改轉職會更加困難。 3.轉換職業 原因：會不會換個職業這些問題就沒有這麼大了？但僅是猜測。 顧慮：目前轉職可能會往錢多或比較熟悉的行業走，大概就是科技業、資訊業及生技業，科技業跟資訊業可能要先去上些課程，看有沒有辦法進去，需要投資很多時間成本也不一定有結果，且兩個都很困難，需要選定一個方向投資自己（也想請教非本科系轉職是否適合），沒有那麼多時間，生技業雖然還算是興趣，但是也很久沒碰了加上薪水偏低。 以上感謝各位前輩看完這麼長的文章，也請前輩賜教!!十分感謝!!

大家好，我高中到大學都是理工科，研究所因為喜歡做內容轉念新聞系。畢業後至今，大多數時間都在當記者，也曾到半導體產業當過業務工程師，因為媒體環境並不好，自身覺得成長性有限，現在轉往科技業擔任產品行銷，卻覺得職涯卡關。 初步自己健檢，覺得還是喜歡做內容，但相對擅長做中文，大多數公司卻是以英文內容為主，覺得難以施展拳腳。再者，年齡接近 35 歲感覺對許多公司而言，年齡也偏大。最後是覺得專注在產品行銷，不確定發展性。所以想請教就我的背景，除了行銷也許還有機會在科技業扮演甚麼樣的角色，謝謝。

第一份工作從事百貨樓管約兩年 再來打工度假一年 接著同朋友創業開立密室逃脫五年 再到後來轉戰保險經紀人但是一年成績不盡理想，想考慮轉職，同事與朋友跟我的關係我算討好型人格，大家都不討厭但是，講話沒有什麼立足點，在銷售遞解上也不喜歡為難的人，導致後來越來越與自己妥協，在主管立場我是個共情能力很強的人，帶新人與同事都是融洽，但是業務能力卻始終無法得到改善，想說有沒有很理想的工作可以提供意見。

目前還在職中，因為近期公司出了點狀況只好離開，一直以來都是從事體育相關工作，有在餐飲、蔬果行打工過，想找穩定但又想賺多一點的工作，現在有些迷茫