工作該遷就嗎？？？？

您好，下午吉祥

想請問四個問號? ? ? ?代表含義，想必煩惱至少四個以上
眼前一切皆是虛妄，雖說要隨順眾生，但飲水思源
如您把文章簡化成兩句話，就知答案在哪
先靜心，清淨心，你看的世界就會很大

祝您一切順心

您現在還是兼職嗎? 您在文中沒描述清楚
有沒有違反勞基法要看您每月工作的時數及休假的頻率，您可以描述一下嗎?

您好:
你說:口頭承諾年終五萬希望我能年前離職去幫忙，因此答應她到南部工作了一年，結果過年時她沒有應允承諾給年終五萬，又因為本已討論好的事又一再變掛，生氣電話訴請離職...

坦白說:口頭承諾，事後沒有給予，是答應你的人誠信有問題，但因為沒有白紙黑字寫清楚，你也是無可奈何，再加上年終，法令本就沒有規定公司一定要發給予，除非雙方的勞動契約中有寫清楚，公司就一定要發，再加上疫情真的是嚴峻，也許對公司是有點壓力，沒發也可以理解，你也用離職來表達不滿了

你說:疫情嚴峻有用我的名義向政府申請紓困金，雖然有補給我，卻因為這樣要求我找時間要回去南部。

老實說，公司用你名字申請紓困金是正常也是合法的，也不需要補給你甚麼?因為你本來就是勞健保掛在公司的員工，公司依照政府規定申請紓困金，政府是依照人數去計算，這完全沒有麼問題!至於要求你回南部，就不得而知是麼原因了!

你提到店長要求我休假回去上班我也盡量同意了。

休假是法定給予的休假，休假期間，店長要求回去上班，如果你也是同意的，那當然就沒有問題，公司如果也照勞基法給付加班費給你，那就更沒有問題了喔!
所以，請確認是否有符合一例一休?有沒有超時加班?有沒有給付正確的加班費?

工作只是生活的一部分，請也要好好照顧自己!加油!

感謝邀請，
只要同事有事我就須代班。 我該怎麼辦？ 店長這樣有違反勞基法嗎
其實做服務業就是需要彈性工時與排班，需要更深入了解如排班一例一休、做七休一變形排班、加班薪資等說明，若僅代班資訊詢問諮詢是否違法性，我難以斷定。
關於南部創業開店需要人手薪資事宜，我建議任何工作都需要白紙黑字寫好，避免事後變化。
我建議您：需要好好盤點自己。好比說，行政庶務工作做了七年，那這七年有什麼行政專業，如報表、固定資產、是偏向總務、行政、採購、從內容中需要更加自我檢視。先找出自己過去累積過那些專業，在思考自己要朝向什麼領域(好比說行政、總務、財務、倉儲不清楚所謂行政庶務範圍)，才去做104適性測驗來判定自己是否適合。

個人拙見供參
1.行政庶務七年發現自己沒有突破成長與進步=7年為了工作。
2.親戚開店需要幫忙，只要有薪資就是員工，不是幫忙。年終五萬答應到南部工作=為了是5萬。
3.同事要求代班我都盡量做到=為了同事。
4.35前為了都是別人，結果錢也沒存到，能力也沒提升，這樣行屍走肉的生活還要繼續下去？建請留在原職，假設自己是店長用心投入，把自己的中心思想找回，未來的目標會越來越好的。