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現在的新公司有訂定試用期3個月，目前第1個月，工作內容跟我之前的經驗類似，是當初人資快速錄取我的原因，自認應該不難上手，但也知道還有其他的部分要適應磨合。老闆看到我的第一份成果，還蠻肯定我，還向大家表示難得能找到這麼適合的人，之後陸續完成2個活動，可能開始與老闆有了一些做法想法上的不同，她有請其他同仁來協助我，而看到其他同事被唸也讓我覺得很不好意思。有天去找老闆要核對事情時，她希望我減少現在的業務量，希望我能去幫她做其他事情，當時我就覺得我應該可以準備提離職了，這跟我的職涯目標不符，這陣子我觀察老闆沒有很想投入資源在這個部門，本來想說再觀察適應磨合一陣子，短時間離職好像太草莓了，也有設定自己要累積的成果作品，沒想到今天竟然在求職網站看到現在職務的職缺重新開啟，但是目前沒有人來跟我透露不適任的訊息，雖然已經做好自行離職或被資遣的心理準備，還是不解老闆為什麼這麼做?(一個月的轉變也太大了)，而且在職中有點難請假面試新工作，短於3個月的工作資歷好像也不適合放進履歷(雖然我累積了3項工作成果)，請問我該怎麼評估選擇呢? 謝謝

本科經濟碩士讀英國管理科系，有過一年非金融業工作經驗，決定轉職銀行業，因為身邊人的經驗都告訴我這個行業的發展性好，薪水如果不跟科技業比的話薪水或是年終都很不錯。我有基本的金融證照但沒有金融業工作經驗，所以我投的都是不要求經歷的櫃員或是儲備理專職，目前都有陸續收到錄取，但是我實在不知道這兩個職位在未來銀行發展性上會不會有很大的差異。這兩個職位未來轉往銀行其他部門職位的可能性或彈性為何？銀行會很固化嗎若未來對銀行其他部門專業有興趣有橫行發展的可能嗎？

各位前輩們好： 從去年開始，看到一間企業招募的職缺，自己非常感興趣也有部分經驗符合，分析職缺內容與經驗，評估相符的程度可能落在7成，後續有投遞過兩次，但都處在履歷已讀狀態，尚未能有進一步發展的機會... 因為看到企業的職務狀態有持續處理履歷或聯絡求職者的狀態，覺得就此放棄，會有點可惜跟遺憾，雖然明白找工作就是如此，不會每個都會有回應，也不是企業必須要做的。 因此在思考，是否可以禮貌性地寫信詢問企業人資，關於此職缺所需的特質或自己未能有機會與企業進一步了解的原因呢? 想請教前輩們，這是否會是個唐突、無禮或讓人覺得匪夷所思的行動呢?也擔心會不會是更扣分的舉動 若前輩們有其他想法、建議願意提供，也十分感謝您的不吝分享與指教 謝謝您

各位先進好，小弟目前年資快3年，與公司中另一位後輩共同組成專案小組。 這位後輩是自己面試進來，我在帶時基本上是把這位後輩當之後我離職時的接班人來帶。 現況我正在準備轉職，想先跟後輩講，讓他提早交接做準備跟心理建設，但怕打草驚蛇，對後續的交接產生負面影響。 所以想瞭解各位業界先進對以上狀況的建議，感謝。

各位職場前輩好： 小弟我在兩年前左右，基於對家族事業的責任感以及希望能協助家中度過財務挑戰，同時也想趁奶奶年紀大時向她學習並陪伴她，因此選擇回到家中，在我們家族經營了五十多年的鐵絲製品公司幫忙。我跟我弟弟是家族第三代。 然而，這兩年來，我逐漸發現許多挑戰遠超乎我的預期，讓我開始認真思考是否該離開家庭企業，到外面尋找新的發展機會。我目前遇到的主要困境如下： 管理模式僵化與權責不清： 公司經營雖久，卻缺乏一套明確的管理制度與分工。家人們（爸爸、姑姑、奶奶、爸爸再娶的妻子）各自為政，多半只關注自己想管的部分(尤其是大家都對於財務權力有妄想)，甚至有時候人在公司，卻投入在個人副業或準備外部考試，導致公司運作效率不彰。 變革推動困難與數位轉型受阻： 當初我回家被賦予的主要任務是廠務管理與推動數位轉型。同時，也預計將逐步接手奶奶的財務工作。然而，我發現公司內部對「財務權力」的態度十分敏感，被認為長輩向晚輩請款「成何體統」，使得財務交接停滯。 而在推動數位轉型方面，儘管我多次提出方案，甚至是單純把紙本改為Google Sheet做整合，也總是遇到各種阻力，例如以「家中負債」、「維持傳統」、「朋友公司沒做，我們為何要做」、「誰誰誰不同意」、「員工不會用」等理由遭到推託與反對。 承諾落空與溝通受阻： 爸爸曾與我及弟弟深入聊過公司的未來規劃，並表示認同我們的觀點，也同意逐步讓我們主導變革。但當我們完成具體規劃後，他卻屢次以各種理由推託，或表示「會再討論」、「我想想看」，最終卻不了了之。 工作權限被剝奪與資訊孤立： 公司業務和客戶聯繫主要透過Line@官方帳號統整，我原先也是管理者之一。然而，在我專注於工廠學習機台操作期間，我的Line@權限卻無故被移除。事後詢問爸爸原因，他僅回應「不要這麼衝動，現階段你也用不到」，隨後我多次請求恢復權限，卻始終沒有下文，讓我完全被排除在業務資訊之外。更令人不解的是，事後卻從弟弟口中得知，家人們認為我「沒有心在業務上」。 面對這樣內耗且難以施展抱負的環境，我感到非常困惑與迷茫。想藉此平台，向各位職場前輩與有相關經驗的同路人請益，我是否該堅持下去？又或者，離開家族企業會是更好的選擇？ 非常感謝各位願意撥冗閱讀並分享您的寶貴建議！先謝謝各位了！

您好, 工作了五年 換了好幾個公司 但離職後即便投遞履歷 同公司不同職位 老東家從來沒開過履歷也沒有看過履歷 是因為履歷被特別標註了嗎 謝謝

想請教各位人資大大 在面試前，與企業約定面試時間的階段，我與求才企業有利用「誰聯絡我」的功能溝通聯繫。 而面試後，該職缺因為系統設定到期的關係，求才企業關閉了招募的職缺。 此時我想詢問關於面試的進度，利用104系統當中「誰聯絡我」的功能傳送訊息給企業，「企業能夠接收到我在職缺關閉後所傳送的訊息嗎？」 若能夠看到，此訊息僅有人資能夠看到嗎？ 或是也會一同利用信件的方式，一起發送給職缺的聯絡人呢？ 感謝大家的協助！

各位前輩們好: 目前待業中，曾待過金融產業的內勤(IT端)，喜歡解決使用者問題，因此對產品規劃與產品管理的工作內容感興趣也想挑戰看看，但投遞的履歷都無下文，或是職缺多是需要有管理/實作經驗的... 原本計畫或許朝初階產品管理的職務找看看，發現也不好找(幾乎沒有) 但又想嘗試看看此職務的工作內容，不禁思考，或許從客服的角度出發會不會比較好，但又怕在客服領域久了，後續會不會也不好轉，或對PDM的目標越來越遠 謝謝看到這裡的前輩們，希望可以在此獲得一些建議或看法，十分感謝

6 年以來都是擔任軟體 PM，工作能力持續被認可並升遷，但其實非常非常心累，不想當PM了。 Junior時期，對需求梳理和規劃功能極有興趣，所以充滿熱情走到今天； 但直到現在已不再是 junior，才意識到，規劃功能的硬實力只是 PM 工作環節中的一個步驟，綜觀全場，各種軟實力、心理素質、博弈能力才是主戰場。 這些可能在各種職業都是重要的輔助能力，但在 pm 工作中是主力，是每分每秒要做的事情，直到下班的每分每秒都要繼續。 以前覺得很有挑戰性很快樂，但有了年紀，開始懷疑自己是否真的想永遠當 pm 下去。 自己希望轉職的方向，是把這些降級變成輔助能力，再找到另一項可以專注深耕的主要專業……  但陷入太深，反倒開始迷茫，現在還能轉職到哪裡呢？  目前查找到可能符合的是：永續管理相關，測試，進出口，教育產業，行政類，或依然是 pm 但轉換產業  想求問各位前輩，從 pm 轉職成其他職業的經驗或是建議，非常感謝 （薪水降低沒有關係，只是想找回熱忱、身心平衡）

1: 補習班的教務主任，教學還有營運，我40 了有可能轉職成功嗎? 但我不需要教育產業!! 請問中年轉職跨度太大從補習班產業，到商業產品開，有可能嗎?