關注專案管理的相關問答

小弟在傳產公司專案管理做滿8個月，身心已經出一點狀況了，但下個月就要領年終，我沒做滿一年基本上年終都不多吧？是否該撐到1月呢？我是否被不合理對待了？ 下列為我認為可以判斷不合理的事物： 1.當時在大陸出差一個月時，因為我在環境下變化太大。身心有點適應不了。這個狀況下造成我很慌所以跟主管說我很不適應，並說我覺得工作量需要調整，但主管反而一直挑我毛病並說我還有很多問題自己要想辦法並且用很專業知識要來調侃我。 2.回臺灣後，我感覺氣氛整個不對，不知是心理作用嗎，工作量被降到很低像被冷凍那種感覺，並過沒多久就找一個新人要交接我的案子。 3.主管好幾天都沒理我後也因自己狀態很差有些郵件沒處理到，突然今天很突然的把我叫進辦公室並放大檢視此問題，並請我儘量不要再跟前輩請教問題了，及暗示我考慮職涯規劃轉換跑道了。

我工作經驗兩年多，第一年並沒有發生任何事，只有主管利用出差機會邀約一次吃飯，我以生病為由拒絕。 但第二年，一切不尋常，以下是今年發生的事情： 1.主管開玩笑說我去客戶端應該要穿短裙去介紹，那位客戶之前跟穿短裙的廠商買東西 2.我說我出差提前去外地住一天，不跟他一起出發，他卻問我住哪裡 3.他很巧妙的問我有沒有男朋友 4.讓我最不開心的就是有一次出差時，回去住宿的地方（公司幫我們訂不同層樓）到飯店時，我說我要去買飲料，他忽視我要去買飲料的意圖，還把話題引導到約我吃飯，後來我以吃太飽為由拒絕吃飯邀約 拒絕後之後就是一連串的針對 （因為覺得最近覺得被針對，所以才追溯到之前的事件，覺得很不舒服） 1.找機會說我流程弄錯，公開道歉說對我訓練不周我不熟悉流程  2.說我的工作成果很沒有意義，還說我很敷衍 3.訂隔年目標時說他是獅子座，要把他的毛摸順，並且訂一個很難達到的目標 4.在群組說質詢公開質詢我 5.找機會說我連基本常識都不懂 6.假藉某些人某些事件說對我不滿意 我每天都很想離開，很痛苦，但又因為經濟，想著先找下一份工作，怕找到更差的。想想還是忍耐到領完年終再說。 另外他大多都是口頭說這些，我沒有足夠證據可以檢舉他。 每天很難入眠。快忍耐不下去，心裡只想趕快離開這環境。不知道該直接離開，還是找到下一份工作再離開，有點忍受不了了。

大家好，我目前任職於零售商的營運單位，主要協助訂單管理、追蹤，還有一些相關報表的統整與數據分析。也包含流程優化建議等工作。 以下先說明一下我的背景與目前的狀態，再請大家多多指教，非常感謝。 雖然高中時讀明星高中，但那時精神狀態很不好，後來上了私立的文院，因為總總因素在大三時肄業了。 後來第一份工作是協助蝦皮個人賣家做進出貨驗收，訂單出貨等倉管的職務，也蠻喜歡，後來就去了喜歡的品牌做倉儲專員。 同時也接觸到此職務更精細的工作範疇。 包含除了B2C也有B2B的經驗，在訂單出貨、進出貨的相關安排上也更為成長。 後來決定涉獵不同類型的進出貨，到了目前的公司任職。產品範圍更廣，而且比起一般的電商或門市，是直播產業，需要面對的彈性更大。 入職後沒多久，因應組織調整被分派到了新的組別，告別了需要自己搬貨理貨的日子。 更多的在處理出貨相關排程，報表的整理與數據相關的工作。 後來因為主管出差，也有協助處理供應商管理的部分。 目前收到很好的績效考核，也很感謝各個主管給與的肯定，但因為我直屬主管的管理風格我一直適應不了，所以最近在思索未來的道路，懇請大家不吝嗇。 首先，因為知道自己的學經歷沒有很亮眼，所以很珍惜現在的機會，本身對於出貨管理，供應商管理，流程優化，和數據分析都有所興趣，但不確定哪樣類型的職務是我的背景有機會拿到門票，且有比較高的發展性的？ 再來是，公司有調單位的機會，是否應該評估？ 因為前陣子面談時，有更上面的主管表示很滿意我的表現，如果我是想去其他單位嘗試或協助，都有可以討論的空間，不知道這樣的選擇是否應該再趁新的年度提出討論。 還另外，如果現職公司想要幫我升職的話，是否該把握這個歷練的機會呢？ 本身對於管理職起初是有挑戰的慾望，但不知道本身是否適合這個道路，很猶豫如果有機會是否應該嘗試看看？ 最後如果想往數據分析領域的方向走，是否應該回去補大學學歷？ 非常感謝大家。

我的狀況： 四大碩士畢業，工作經驗兩年多。 我的工作能力應該算中等到中上之間，不算真的超強，但也不差，還算不錯。我的更大的優勢是良好的態度以及溫和的脾氣、工作上很願意接受和主動承擔，工作很努力甚至收別人的爛攤子來做，聽話乖巧，不太惹紛爭和麻煩。 我本身喜歡目前工作，但因為工作內容的變動，加上主管不協助部門溝通、我也不太會拒絕，變成我常常做多餘的事，覺得很內耗。我有很高的責任感，主管對我期望很高，嚴格的主管也讓我壓力很大。 以上是我的工作狀況，除此之外我還有額外的夢想。我在大學畢業就找到我的天職，我也一直有在做副業，這是讓我真的感到快樂的事。今年我特別和有在創業的前輩聊到此事，我已經想好我可以如何結合我的本業做發展，創造出與眾不同的個人品牌。但我的副業正在面臨到需要考試的關卡。嚴格的主管和考試的壓迫，讓我最近覺得喘不過氣，讓我有想換輕鬆工作甚至裸辭的想法。 我是個會嚴格要求自己的人，我也很貪心和有野心，因此我其實想要一邊努力工作追求發展，一邊經營副業，哪邊有成就就去哪邊。但我常常覺得力不從心，我覺得我的高敏感、身弱讓我內耗，我像電力不夠的手機。我也是不容易放棄的人， 同時我好想離開現有工作，卻又想利用資源，我甚至還想把正職工作做好，爭取更好工作的機會。因為我總是不相信我做不好，我總是想證明我能做到，但我的體力精力真的不夠，讓我有點無奈。 我面臨的抉擇，是找輕鬆的工作專注在天職，還是半放棄自己的天職，在正職上追求穩定卓越？ 還是就忍耐一下同步進行？因為我覺得現在的工作已經內耗到我很難追著夢想，但我仍懷抱我的夢。

各位前輩好，先謝謝您們的耐心回答與時間。 我目前工作是專案助理，滿一年了，但是工作內容都是系統打單，每週例行主持會議，幫大PM追蹤專案進度，行政事務之類的內容，覺得沒有成長了，所以預計想要在領完年終後換一份新的工作，非助理性質的。 可是目前的工作內容太行政，都是打單，請問這樣的工作經歷放在履歷上是不是很沒有亮點....但是有預計要考多益 想請問各位前輩們， 1. 才1年，我應該要換工作嗎? 也有考慮換到製藥或生科領域 2. 行政打單的工作需要放到工作經歷上嗎，是不是沒有幫助? 3. 若是考到多益600-700分，對於找工作有幫助嗎? 4. 除了多益，我還可以去學什麼技能，對於找工作有幫助

我目前在系統廠工作 當初應徵來是做資訊處理自動化相關的職務 去年的績效表現也優異 分紅也不錯 先前跟主管相處也是融洽 但目前被該主管調至 執行備料作業（與自己過往職能毫無相關） 因為當時是以資深專員的身份面試進來 詢問主管後 得知主管 希望我能更了解  供應鏈相關職務 希望能透過資訊處理的技能 協助 改善 整體物流與生管採購狀況（我們集團有 明確的IT單位 主要大小資訊的事 也是透過IT端整合） 主管也慰留 並且承諾我 會在之後 提拔我成為 自身單位的IT人員（單位 其他人都沒有撰寫程序 相關技能） 想詢問前輩 目前系統廠 供應鏈端 多半以實作為主 真的有需要資訊人員嗎？！  還是主管只是因為目前 廠端 人手不足 要我協助配合公司狀況 ～？！ 因為整個單位沒有資訊相關人員 這不免讓我覺得 主管是不是畫大餅！ 假如內部 或 外部 有其他的資訊相關工作建議我轉調或離職嗎！？

各位先進好 目前面臨職涯卡關，不知該如何尋求突破的機會，想請大家給予建議： 1.個人背景 我目前42歲，在一間上市營造工程統包公司擔任專案管理的工作，年薪約120萬，營造工程專案管理經驗總年資約14年，在目前公司任職2年，本身沒有技師證照。 2.工作現況 公司為大型上市公司，工作穩定，但穩定的同時調薪或獎金都是大致固定不太有變化，因此每年薪資成長除了調薪外(3%~5%)，無法期待有什麼額外的收入，除非當年營收非常好，使得績效獎金有機會增加。而升遷方面，因為部門主管就這麼一個缺，主管才五十出頭年齡，即使主管退休了，其他資深前輩更有機會升遷，我比較沒機會。 3.我的問題 一直覺得42歲年薪120萬元實在不行，在現在的公司待下去調薪不高，沒有升遷，職涯是卡關的狀態，所以在尋求該如何突破，能夠爭取更高薪的機會。有想過是否該去考國際專案管理師證照(PMP)，看是否有機會轉到外商或是科技業也許薪水更高？ 或是如果繼續待在營造工程的產業，只能拚技師證照才有機會薪水更好？幾年前曾考過但沒考上。 希望各位先進能夠給予建議 謝謝！

1. 現狀 : 今年九月才從台灣大型製鞋集團轉換到新竹新創軟體公司， 但新公司經營狀況不好，將對於海外的推廣的員工裁撤掉，新工作做了兩個月而已，11月初就進入待業中模式 2. 現狀邀約 : 前東家老闆很欣賞我，希望我能夠回去當原來的部門工作，發揮我的軟體系統整合的長才。 3. 心中想法 : 因為前公司是傳產業，公司政策等等相對保守，所以還是希望可以回到老本行的科技業 4.  自身條件 :       a. 日語聽說讀寫精通，在日本念研究所以及日商公司工作經驗豐富      b. 工科背景也是技術底，剛出社會也是從軟體工程師起步      c. 專長 : 軟硬體系統整合專案經驗豐富 5.  目前希望轉職的方向，共有3個 :      a. 系統廠PM : 因為本身是研究所是留日以及在日商公司有9年的工作經驗，想要轉往ODM/OEM 系統廠當對日本客戶的NPI PM     b. IC 設計企劃或是 對日PM : 因為對在日商公司上班多年，很熟悉日本人的k思維，轉換到IC 設計業對日 行銷與企劃職業也是一個方向    c. 台灣系統整合公司的專案經理 : 算是我的主要專長，但是台灣的系統整合公司薪水無法與系統廠與IC 設計相比，且也沒有主要的產品以及護城河在，所以長期來說工作內容與型態較無安全感 但是a與b的話，因為過往工作經驗在a與b比較少關係，domain know較少。相對的話，我的優勢只有日語優勢而已，請問如果想要走a或b的話，在準備面試時要如何準備?如何證明我可以強調可以勝任這個新挑戰?

1.目前工作狀態: 工作中-派駐印度/同時進修美國 UIUC CS線上碩士 2.學經歷 : 機械/材料工程學士(台灣學歷), IELTS 7, 項目管理/產品開發經驗6年  3.任職於陸資公司擔任果鏈 PM 經理，稅後可支配所得約200萬 4.困難點 : 現在正值印度的發展初期，執行建廠與招募團隊並從大陸技轉的工作(自動化/供應鏈管理...etc)，在這之前已有在印度三年(process/重整工程團隊/一年內轉虧為盈)，某台灣五哥美國一年的專案工作(vision pro project)經驗，目前來看可預期未來印度是有大發展或許會迎來事業上升期，但近期前公司(碳黑事業)想找我派駐土耳其做COO特助，年薪可能僅低個30萬但下班可以完全不用管公司的事情，假也多了約30%，主要會在土耳其進行團隊組建,招募,試俥，由於前公司是傳產並不會有像果鏈一樣被蘋果各種刁難，可以花更多時間在我個人進修上面，因為最終還是想回到美國拿到合理的工作待遇跟機會，但就得放棄在電子業"可能"獲得的快速上升機會，不確定是否值得。 想參考前輩的意見 1.對於印度未來發展的看法 2.對於蘋果未來發展的看法/果鏈經驗的價值 3.work life balance的重要性 4.外派多年的心得

想跟各位請教自己剛畢業出社會之前都沒有打工或其他社會經驗，目前在傳產公司做專案管理一段時間了，且薪水大約就正常30000多。 坦白說自己對公司賣的產品類型非常沒有興趣，可以說已經有點做到懷疑自己了？但礙於自己沒什麼經驗加上同事還不錯會理性溝通跟自己目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，報著累積經驗掛履歷好看的心態只好硬著頭皮繼續忍著做。 但從一開始就發現主管要求非常高，及常請我做跟一開始談好內容不一樣的工作。或是直接請我出差培訓算長的時間，沒事先協談好，實際狀況根本不需要到那麼長的時間。直到請我做影音剪輯類相關處理時才發現自己真的有點沒辦法了，完全不想做給他這份東西，就怕主管要求越來越多。這應該不是我的份內工作吧，求PM的前輩幫我解答看看，謝謝！ 以下是我自認為的優缺點及問題供參考 優點： 1.同事還可以 偏向理性溝通-同事對我來説特別重要，但我最終會嚮往獨立作業的工作。 2.溝通與思緒整理進步很多，慢慢有學會怎麼閒聊打屁，之前都偏好跟能深聊的人而已。 缺點： 1.主管問題很多 ，要求太大 ，想法太多 ，善變，一句話就要你馬上做沒辦法協談不切實際。及沒辦法發揮我的優點讚使用英文及創意。 2.我的身體較差，工廠廢氣比較多，導致身體舊病發作。 問題1.想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？ 問題2.因這是小弟第一個份工作，我還分不清楚是我單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？ 問題3.完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？ 謝謝大家的解答。