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1.目前工作狀態: 工作中-派駐印度/同時進修美國 UIUC CS線上碩士 2.學經歷 : 機械/材料工程學士(台灣學歷), IELTS 7, 項目管理/產品開發經驗6年  3.任職於陸資公司擔任果鏈 PM 經理，稅後可支配所得約200萬 4.困難點 : 現在正值印度的發展初期，執行建廠與招募團隊並從大陸技轉的工作(自動化/供應鏈管理...etc)，在這之前已有在印度三年(process/重整工程團隊/一年內轉虧為盈)，某台灣五哥美國一年的專案工作(vision pro project)經驗，目前來看可預期未來印度是有大發展或許會迎來事業上升期，但近期前公司(碳黑事業)想找我派駐土耳其做COO特助，年薪可能僅低個30萬但下班可以完全不用管公司的事情，假也多了約30%，主要會在土耳其進行團隊組建,招募,試俥，由於前公司是傳產並不會有像果鏈一樣被蘋果各種刁難，可以花更多時間在我個人進修上面，因為最終還是想回到美國拿到合理的工作待遇跟機會，但就得放棄在電子業"可能"獲得的快速上升機會，不確定是否值得。 想參考前輩的意見 1.對於印度未來發展的看法 2.對於蘋果未來發展的看法/果鏈經驗的價值 3.work life balance的重要性 4.外派多年的心得

想跟各位請教自己剛畢業出社會之前都沒有打工或其他社會經驗，目前在傳產公司做專案管理一段時間了，且薪水大約就正常30000多。 坦白說自己對公司賣的產品類型非常沒有興趣，可以說已經有點做到懷疑自己了？但礙於自己沒什麼經驗加上同事還不錯會理性溝通跟自己目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，報著累積經驗掛履歷好看的心態只好硬著頭皮繼續忍著做。 但從一開始就發現主管要求非常高，及常請我做跟一開始談好內容不一樣的工作。或是直接請我出差培訓算長的時間，沒事先協談好，實際狀況根本不需要到那麼長的時間。直到請我做影音剪輯類相關處理時才發現自己真的有點沒辦法了，完全不想做給他這份東西，就怕主管要求越來越多。這應該不是我的份內工作吧，求PM的前輩幫我解答看看，謝謝！ 以下是我自認為的優缺點及問題供參考 優點： 1.同事還可以 偏向理性溝通-同事對我來説特別重要，但我最終會嚮往獨立作業的工作。 2.溝通與思緒整理進步很多，慢慢有學會怎麼閒聊打屁，之前都偏好跟能深聊的人而已。 缺點： 1.主管問題很多 ，要求太大 ，想法太多 ，善變，一句話就要你馬上做沒辦法協談不切實際。及沒辦法發揮我的優點讚使用英文及創意。 2.我的身體較差，工廠廢氣比較多，導致身體舊病發作。 問題1.想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？ 問題2.因這是小弟第一個份工作，我還分不清楚是我單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？ 問題3.完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？ 謝謝大家的解答。

目前 28 歲工作過幾年，當過專案助理、UIUX 設計師 ( 共約 3 年) 回學校唸設計研究所時曾擔任大公司 UIUX 的實習生一年左右 未來想轉換職涯往產品經理 我大學時就讀台大三類組 研究所為台科大設計系日間部 之前發生一些波折導致換了老師，剛找好研究題目，應該會延畢最少一年左右 考慮到自己本來就年紀不小了，再加上延畢出來後可能就 30 歲了，讓我非常焦慮😖 已經讀碩士兩年把所有課程修完了，但論文才剛開始寫，寫得很痛苦 我很怕越晚畢業工作更難找，考慮要不要乾脆直接找正職工作，再另外跟老師約時間討論論文 這樣可能會更晚才畢業，但我又對沒工作跟負收入的狀態很害怕，處在畢業論文很跟未來都不確定的狀態 看到同齡朋友限動不是出國玩就是吃大餐，比自己小的同學能力都比自己強，就很後悔痛苦為什麼要回來讀書😭 覺得自己沒什麼成就又抗壓力太低，最近跟諮商師聊完只有當下好一點，後續又恢復憂鬱沒動力的狀態

目前在這份工作剛滿一年，上個月部門內來了一位新人，我們同職位都是PM助理，年紀相差一歲，但是他剛來主管就賦予他可以跟PM一起討論新產品，並做簡報在會議上報告，而我卻一直都還在打單行政性質的工作。 另外原本帶我的PM，那時我是承接這位PM的助理工作，因為他剛升上PM，以前他帶我的時候都很兇，甚至會說我只帶你走一遍流程，之後你要自己來，而現在這位新人明明已經教過一次了，卻還要我再帶他去第二遍。 讓我心裡覺得很是不平衡，覺得很不開心，但是我很討厭自己有這種情緒，所以也很不喜歡這位新人，每當他來問我問題，或是PM請我教他時，我就覺得不開心...但感覺在職場上有這樣的想法很不對嗎?  也有一方面不希望自己被新人超越....但更多的是不公平感.... 想請問前輩們，我應該如何面對這樣對待和心情，我應該怎麼做會比較好呢? 謝謝前輩們的耐心看完這篇問題及回覆，謝謝。

我今年剛畢業，很幸運被一家大企業錄取，不知道是因為我是新鮮人，還是因為我是馬來西亞僑生，我感覺自己不太能融入公司文化，我中英文溝通都沒問題，自己一個人留在台灣工作，感覺有點孤單.....

事由：本人很幸運剛畢業便找到了一份電子廠的國外業務工作，但進入公司後發現，這份工作的性質與我想像中的國外業務差距甚大。由於當初面試和老闆討論的是去外派，但根據我的觀察我們team的每個人成員工作多年卻從未有人被外派過。而我每天的工作僅僅是報價和數據分析，這與我的個性和背景不符，使我無法發揮所長。 由於on job training的形式，缺乏引導，主管經常批評卻不願意教導正確的方法，導致工作壓力很大。經過討論，發現自己更適合品牌方的外派業務開發。試用期即將結束，主管認為我無法勝任，要求我選擇自願離職或非自願離職。 網路上有很多說法，還是想請教各位前輩 1. 如果選擇非自願離職，是否會影響之後的面試？ 2. 我剛畢業只有三個多月，如果不寫在履歷上這段工作經驗，是否會被發現？ 3.不知還能不能再拿到大公司的offer 謝謝前輩們

喜歡自己做的事也喜歡這個產業是喔想努力的方向，但因各種原因配合困難被資遣離開，很喜歡接下來的活動人脈等等，真的晴天霹靂。思考了很久下一步，不知道要在相信這個產業一次繼續下去（但好低薪加班）（也不知道這個經驗會不會扣分），還是往科技業走（UX)（是不是飽和了），(喜歡很多元的工作或是探索型的研究員）但去上課程後覺得很有很多不會的，相較之下也對硬知識比較稍微沒有興趣，還是或是短暫打工度假一下？請求

各位先進好， 我已經出社會約三年 第一份工作經驗是研發 第二份是在品牌商擔任產品開發（開發產品外＋部分行銷） 目前正在尋找第三份工作， 請問大家會建議應該要  1. 持續做原本的工作內容，更為專精 2. 去嘗試新的工作內容，以成為更為全面的人才（舉例，更往行銷端靠近） 另外，想請問是否擁有大公司（但工作內容專精）的履歷經驗會比小公司（但工作內容什麼都會）還來得吃香呢？以及轉職上會更容易呢？

1. 目前在越南工作已九年。擔任過鞋廠開發業務、技轉、樣品室主管等職缺。 2. 現職為中型鞋廠開發副理，轄下管理幅度為20人。負責新型體開發、試作、量產一條龍作業。主要工作內容:發現現場可能問題點並於前期和客戶溝通，針對材料或是生產面進行整合或優化。 例如: a. 鞋面材料若有多部件，多規格同質性材料，會建議以單一規格進行作業，以利MOQ和庫存管理。 b. 平面部分會斟酌開電腦車的部分，例如:鞋眼、鞋頭飾片、內外腰飾片、舌穿帶、車鞋舌...等。 c. 評估自動切割、自動印刷可行性，若預告訂單大則傾向開斬刀；反之則用自動化。 3. 學歷:逢甲合經所畢業，英國倫敦政治經濟學院MBA Essential、 Data Analysis短期課程。 4.相關證照:多益810分，PMP專案管理師證照、NPDP產品經理證照 5. 提問:需要加強的部分有哪些? a. 針對外商鞋業品牌端 b. 針對科技業 *以上若有相關內容需要補充請不吝告知，謝謝

我出社會後第二份工作就在目前公司到今年10年了，從前端業務行銷到後端客服都做過，專案管理類的證照也都有，但可能缺乏實務歷練(例如科技業或電子業…等)，要轉職往PM，會很不容易嗎？