- 未填公司未填職務26-30歲
一年內連續從兩間公司離職，是否該呈現於履歷上？
「工作狀況」
在 2024~2025 共有 2段較短的工作經驗：
1. A 公司 : 在職 4 個月
2. B 公司 : 在職 2 個月
由於 A、 B 公司算是業內知名的公司
但鑑於較短的在職工作經驗，會影響 HR 觀感
想請問履歷上要怎麼呈現這段時間的工作經歷較妥當呢？
謝謝
看得出來你擔心「誠實」會讓你失去機會，但又知道「隱藏」會讓你顯得不透明。
先講結論：這兩段經歷建議還是要放，但要「框出脈絡」，讓短不是缺點，而是選擇的結果。
因為 HR 在意的不是你待多久，而是你為什麼離開、你有沒有學到東西、你是不是在亂跳。所以要避開「短」帶來的負面印象，有三個方向可以操作：
① 把重點放在學到什麼，而不是待多久。可以用結果導向的語言包裝，呈現你在這兩家公司的「結果與成長」。
② 把時間整合成「年度經歷」，降低跳動感。假如兩段都是相近領域（例如行銷、設計、工程），你可以統整成：參與兩間品牌專案，從市場研究到執行產出皆有實務經驗，累積快速適應新環境與多任務協作能力。這樣處理會讓履歷視覺上穩定許多，也能避開「兩段短職」的焦點。
③ 把短職轉化成你職涯決策的「過渡期」。若這兩段經歷都讓你重新釐清方向，可以在履歷簡介或面試時自然說出來：「這段期間我在不同規模的公司中嘗試不同職能，也更確定自己想專注在哪個領域。」這樣會讓人覺得你是經過思考的轉折，給這樣的轉職有個合理的前因後果。
履歷不該只誠實地記錄時間，更要誠實地表達你的成長。
哈囉：）可以理解這個情況會有一些顧慮和考量，想到幾個面向可以進一步思考，提供給你做參考：
這兩份工作的產業和職務內容，和目前主要求職方向是否有關聯？
這兩份工作離開的原因，如果被問到時會如何應答？
目前寫/不寫，最主要的考量分別會是什麼？
這些自己評估過，找giver討論履歷時就可以提到這些面向的考量，將來新工作面試時也會比較清楚如何應答喔。
1️⃣ 先判斷是否一定要寫
原則是：
若你總年資還短（例如工作年資少於3年），建議仍要寫，避免履歷出現空白期。
若你有其他穩定的核心經歷（例如前一份做了2年以上），則可考慮略寫或整合。
2️⃣ 不要直接寫「在職2個月、4個月」
2024 / 05 – 2024 / 09
2024 / 11 – 2025 / 01
用年月呈現即可，不必明確標「幾個月」。
3️⃣ 著重於「學到的技能」而非「工作長短」
即使短期，也能轉化為「學習經驗」：
參與產品測試與醫療設備操作流程優化，熟悉醫療器材品質控管標準。
支援跨部門溝通，協助解決臨床端操作疑難。
這樣可讓 HR 覺得你是積極吸收經驗而非隨意離職。
4️⃣ 若想更穩妥，可合併呈現
若兩家公司性質相似，可用一段簡化寫法：
2024 – 2025 醫療器材技術操作相關職務（A 公司、B 公司）
主要負責儀器安裝、操作訓練與客戶端技術支援。
累積臨床應用與售後維修經驗，熟悉醫療設備運作。
這樣既保留經驗，又淡化短期離職的印象。
5️⃣ 面試時的說法（非常關鍵）
如果被問：
「為什麼這兩份工作時間都比較短？」
可以用這類「中性但有學習意義」的說法：
「當時希望能多了解業界不同產品與操作環境，因此選擇嘗試不同公司。雖然時間不長，但實際參與了完整的安裝與客戶訓練流程，讓我更確定自己適合往××方向發展。」
