目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer 因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深 在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取 但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度 請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？

各位前輩們您好 目前狀況： 在面試隔天收到HR主管來電通知錄取(面試整體感覺都很好)，並希望我最快能在下星期上班，我回覆沒問題，主管告知目前正在送簽核，等待他通知正確時間！ 結果到下星期都過半了，我line上詢問進度(主管有加我line，說之後這邊聯繫)，「他說還在簽核中，等他通知」，然後當天下班前主管有來電告知，簽核中還沒下來，然後我有再三跟他詢問是否真的有錄取，他說「別擔心，確定有錄取，只是簽核還沒下來」，然後我有詢問他是否會mail錄取通知電子檔，他說會mail給我(但現在還沒收到)，他也有告知我紙本offer是會在就職當天給我+簽名(我很疑惑是這樣嗎)，我在電話中有很明確的告知主管，我非常心儀這份工作！ 我個人認知是「如果公司覺得我不適合，HR主管就不會主動加我line，又或者只會在line上說等候通知，不會再2次致電告知我有錄取，要我等待通知」 現在是因為等候的時間真得很難熬(從第一次收到口頭錄取到今天是第7天)，然後我有陸續在面試其他公司，但這間是我首選！ 請問： 1.大公司真的都是需要這麼久時間簽核嗎？ 2.這樣兩次口頭offer有算數嗎？(雖然拿到紙本或電子檔比較保險) 3.我幾天後才能再次詢問呢？(怕對方覺得煩，問了可能工作丟了)    因為後面面試的公司都希望能盡快回覆，希望能在年後安排我上班

各位giver好，我是剛畢業不久的新鮮人，有一些問題想請教，目前收到兩間公司口頭詢問入職意願，說等我回應後才會正式發錄取通知信。 其中一家我答應後人資說會送簽核，請問這中間會不會有變動通知不錄取的可能性？ 另外對方在訊息上說回覆了我跟他確認的薪資並說歡迎我的加入這樣算口頭offer嗎？ 假如兩家都答應了，報到前做取消是可以的嗎？ 謝謝各位的時間！

11/28面試 11/30詢問意願 12/5提供薪資結構給人資 12/7敘薪並表示後續有人事處長面談及總經理簽核 12/8性向測驗結束後到現在都沒有任何聯繫 不知道是不是沒望了

如題，前天前往某間公司面試，負責面試我的那位主管在面談完後就詢問我要不要來上班，薪資休假福利皆有口頭提及。 當時我沒有立刻答應，而是說要考慮一下，於是主管就給了我名片，說考慮好後可以打電話通知她。然後在今日我以電話通知並答應前往上班，但是在詢問是否有正式offer時，主管卻說他們是小公司沒有在弄這些，並且跟我要了身分證正反面照片說要辦理甚麼管制證件(用以進入管制區)，不過在電話中我有再次確定薪資休假是否與先前談的一樣，主管說是(未錄音)。 想請問各位前輩們，我該如何表達能否開立一些證明(如薪資、福利、休假等工作詳細內容)，來保障個人的權益呢?

我目前有兩個口頭offer A公司8月底打電話告知我9月初報到，並且告知我辦銀行帳戶、體檢、當天攜帶物品等等，我有詢問是否會寄email給我，人資說會，但至今沒收到。 B公司前幾天面試完最後一關，我告知人資我已有一個offer希望可以儘快知道結果，因為B公司是我的首選 當天晚上人資打電話告知最後一關是通過的，但是北部要跑流程最慢九月中會叫我來上班。 請問我今天如果打電話到B公司詢問offer進度會很怪嗎，我想說不要太晚打給A公司告知自己不會去報到，但又怕B公司忽然跳票 請問前輩們會建議如何處理 謝謝🙏

小弟目前是資訊業的業務，大概三年經驗。 最近想跳槽也面試成功了，但目前只拿到HR跟面試主管的口頭offer，還沒有收到錄取信件，雖然薪資條件跟上班日都已經談好了，面試主管希望我可以在一個月內盡快到職，但因為我在現在的公司待了三年，提離職必須要在一個月前提，等於我現在就要馬上提離職了!! 可是只有拿到口頭offer，我覺得有點沒保障，雖然面試主管跟HR都再三保證已經在跑流程了，只是新公司比較多關卡要簽核，他們都很希望我盡快到職，希望我快跟現在的公司提離職，但我很怕最後兩頭空，我該怎麼做比較好呢? 感謝大家