請問人資說要送簽核代表錄取了嗎？

您好，我是104獵才顧問Kelly，在此回答您的提問。

Offer才有法律效力(保障人選就職權)，在還沒收到Offer前的口頭承諾，則沒有。
送簽核也有可能送到一半被高層擋掉，故一切還是以收到offer為憑。
若確定不報到，務必要提早告知企業(最好是以信件，人資較好安排)，以便他們後續再安排找人事宜，以面耽誤企業主。

祝 順利報到！穩定發展！

其中一家我答應後人資說會送簽核，請問這中間會不會有變動通知不錄取的可能性？
Ans: 有可能，碰過簽核過程因為不景氣，全公司立刻人事凍結。

另外對方在訊息上說回覆了我跟他確認的薪資並說歡迎我的加入這樣算口頭offer嗎？
Ans: HR客套話，聽聽就好。所以很多新人都問，明明相談甚歡但怎麼沒錄取?

結論: 沒有收到正式offer 都不算數，收到都有可能不算數

您好，

"送簽核" 的意思就是開始跑流程了，過程中若有任何主管不同意，仍然可以否決您的錄取。

所以請記住，只要您沒有收到正式的書面錄取通知書都還不算數 !

另外，不論您回覆了幾家公司同意報到，只要在報到日期前都還不算是該公司的員工，所以是可以 "放棄報到" ，也就是取消。

以上意見提供參考。

送簽核表示還在流程中，等上頭決定。

您好，口頭承諾不具有任何效力，送簽核也僅代表跑流程，兩者都不算真正100%的確認。