跳槽去競品, 期望薪資跟現職薪資差異大, 會有錄取風險嗎

您好
沒有人會嫌自己領太多 ,一定都希望越高越好 ,因為談的人是你 ,談了那些 ,有什麼情境 ,對方用那些口氣...,這些都只有你自己知道 ,如果你要向上提升 ,那一定是需要拿出實力 /成果 /績效 /或技術...,不然你憑什麼? ,如果你是老闆或你是主管 ,那你會用那些來評價呢? ,網路上查的只是參考 ,並不是一定 ,或是必須就是要那樣的薪資 ,個人認為 ,只要你自己讓自己更進步 ,這些成績當然就會是你累積提升薪資的動力 ,但有些人也會利用跳巢來增加自己的薪水 ,這操作自己就要小心 ,台灣其實職場也不大 ,且經驗和年資一定要有連續性 ,如果其中一位都歷練在4-5年 ,跟一位都只是歷練1 年多的 ,我沒有說哪一位一定不好 ,是不是有一位看起來就會比較好一點 ,至少穩定性夠 ,問題會少一點 ,如果你要領高薪 ,老闆也不是傻的 ,你要領4萬就要做5萬的產值 ,你要領5萬就要有6萬的產值 ,你不做 ,別人會頂上來做 ,很現實的 ,相信你會找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

"拿到口頭 Offer" 也許不只您一位，也就是說，沒有收到 "正式的書面錄取通知" 都不算數。 這家公司發出口頭offer後才進入核薪程序，所以若是雙方在薪資的認知有差異，仍然會有變數。

這家公司一直希望您提供現職薪資結構說要做為參考，這點我不是很認同。每家公司的薪資政策不會一樣，當然薪資結構也不同，既然是有規模的上市公司，必定有完善的薪酬制度，何必要求候選人提供現職薪資架構來 "參考"，特別是和您的現職公司有競爭關係，更要小心應付，不要因此洩漏了營業祕密。

另外，這家公司又提到，您與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度，那麼公司的建議幅度又是什麼? 此時就要看您可以接受的範圍了。

以上意見提供參考。

Q.請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？
會，大公司的職缺應徵者眾、內部規範也破格主辦人也嫌麻煩。你看下這個職缺投的多否，如果是0-5位那或還有點機會。

您好，除了薪資外，可能需要確認是否有與現職公司簽立競業禁止條款？如果有的話，薪資談再高都沒用。
基本上薪資若與現職有落差，應該再找其他機會，不需要孤注一擲。任何的轉職都該以長遠來看，職涯規劃需要好好思考。以上供您參考，謝謝！

人往高處爬，看到您一直不斷地努力改變使自己變的更好，尤其到了競品公司似乎進退拿捏要更小心。

有一些疑問，想了解

1.面對您提到跳槽去競品，您原先期待的目標是什麼？

2.跳槽去競品公司這個改變對您重要嗎？為什麼？

3.假如這個問題解決了！那您會看到什麼樣的景象呢？

4.您期待自己的改變是什麼？

希望能看到您更好的結果！！

你好
每間公司都有用人成本的考量
如果薪資過高，公司可能也請不起
依你自己給予的價值，開薪資價碼，沒有對錯
公司可能也會因為成本的考量，影響到錄取機率

但公司如果覺得有這個價值，可能會開一個合理的數字，再跟你做討論
如果你覺得不夠，可以再跟公司HR談談看，畢竟要雙方都合意，才有合作的可能。