跳槽去競品, 期望薪資跟現職薪資差異大, 會有錄取風險嗎

您好
沒有人會嫌自己領太多 ,一定都希望越高越好 ,因為談的人是你 ,談了那些 ,有什麼情境 ,對方用那些口氣...,這些都只有你自己知道 ,如果你要向上提升 ,那一定是需要拿出實力 /成果 /績效 /或技術...,不然你憑什麼? ,如果你是老闆或你是主管 ,那你會用那些來評價呢? ,網路上查的只是參考 ,並不是一定 ,或是必須就是要那樣的薪資 ,個人認為 ,只要你自己讓自己更進步 ,這些成績當然就會是你累積提升薪資的動力 ,但有些人也會利用跳巢來增加自己的薪水 ,這操作自己就要小心 ,台灣其實職場也不大 ,且經驗和年資一定要有連續性 ,如果其中一位都歷練在4-5年 ,跟一位都只是歷練1 年多的 ,我沒有說哪一位一定不好 ,是不是有一位看起來就會比較好一點 ,至少穩定性夠 ,問題會少一點 ,如果你要領高薪 ,老闆也不是傻的 ,你要領4萬就要做5萬的產值 ,你要領5萬就要有6萬的產值 ,你不做 ,別人會頂上來做 ,很現實的 ,相信你會找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，

"拿到口頭 Offer" 也許不只您一位，也就是說，沒有收到 "正式的書面錄取通知" 都不算數。 這家公司發出口頭offer後才進入核薪程序，所以若是雙方在薪資的認知有差異，仍然會有變數。

這家公司一直希望您提供現職薪資結構說要做為參考，這點我不是很認同。每家公司的薪資政策不會一樣，當然薪資結構也不同，既然是有規模的上市公司，必定有完善的薪酬制度，何必要求候選人提供現職薪資架構來 "參考"，特別是和您的現職公司有競爭關係，更要小心應付，不要因此洩漏了營業祕密。

另外，這家公司又提到，您與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度，那麼公司的建議幅度又是什麼? 此時就要看您可以接受的範圍了。

以上意見提供參考。