各位前輩，是這樣的。我前陣子考量轉行投了一份跨業界的履歷。 由於我在科技業，反射性用科技業談跳槽的期望薪資%數去寫給產險業的職缺。前提是這份產險工作我想去試試，但事後知道兩種業界底薪差異後很後悔寫太高，可能已經嚇到初審履歷的人吧所以第一關面試機會都沒收到。但我願意接受把期望薪資再往下調，我能接受盡量迎合到那個產險業職缺的調幅。 現在已經過兩週那職缺還在，如果我現在再投一次並寫較低的期望薪資，這樣會不會反而給對方不好的印象? 還是這是有機會嘗試的方案呢?

目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer 因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深 在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取 但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度 請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？

想請問： 人文社會科系、國立大學畢業的新鮮人，應徵業務、公關、行銷、企劃、專案管理、產品管理或編輯…等這類偏文組的工作時，被面試官問到「期望薪資」都會答多少？ 稍微開高一點是可以的嗎？～ 雖然知道文組人，通常起薪都沒有理工科同學們那麼高，但還是很想要替自己爭取看看有沒有機會可以高一點點啊！＞＜ 想知道新鮮人談薪資待遇的方法。通常都會開多少，然後怎麼跟公司說呢？有沒有什麼談判方式，是真的比較有效，公司也會確實願意提高待遇的呢？非常感謝各位板上的前輩們！(拜～～