目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度請問這樣核薪會有問題嗎？會影響正式錄取機會嗎？

想請問：人文社會科系、國立大學畢業的新鮮人，應徵業務、公關、行銷、企劃、專案管理、產品管理或編輯…等這類偏文組的工作時，被面試官問到「期望薪資」都會答多少？稍微開高一點是可以的嗎？～雖然知道文組人，通常起薪都沒有理工科同學們那麼高，但還是很想要替自己爭取看看有沒有機會可以高一點點啊！＞＜想知道新鮮人談薪資待遇的方法。通常都會開多少，然後怎麼跟公司說呢？有沒有什麼談判方式，是真的比較有效，公司也會確實願意提高待遇的呢？非常感謝各位板上的前輩們！(拜～～