
- 未填公司未填職務36-40歲
跳槽去競品, 期望薪資跟現職薪資差異大, 會有錄取風險嗎
目前在職中, 與一家規模大上非常多倍, 以薪資有競爭力為招募人才亮點的國外上市公司競品談薪水中, 拿到口頭 Offer
因為當初進公司時轉行並沒有在薪資上要求, 目前做近年的趨勢產業, 累積年資大概算行業篇資深
在談薪前有事先做好功課並與跟該公司合作過的同行獵頭打探, 抓出了該公司大致能核薪的區間, 開了中位數再高個5萬的年薪數字, 沒有提供人資 Buttom line, 只強調未來可帶來的貢獻, 希望能幫忙多爭取
但談薪時人資一直希望提供現職薪資結構說要做為參考, 因為是同行, 我有提供一個大概年薪, 但說明競品不方便提供細節, 與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度
請問這樣核薪會有問題嗎?會影響正式錄取機會嗎?


詹全豪・關注
上市電子業-上市製造業 -上市物流業 -上市餐飲服務業-104Giver職涯引導師 第003202410005號 104 職涯診所 Giver|104Giver職涯引導師 第003202410005號・2024/4/1
您好
沒有人會嫌自己領太多 ,一定都希望越高越好 ,因為談的人是你 ,談了那些 ,有什麼情境 ,對方用那些口氣...,這些都只有你自己知道 ,如果你要向上提升 ,那一定是需要拿出實力 /成果 /績效 /或技術...,不然你憑什麼? ,如果你是老闆或你是主管 ,那你會用那些來評價呢? ,網路上查的只是參考 ,並不是一定 ,或是必須就是要那樣的薪資 ,個人認為 ,只要你自己讓自己更進步 ,這些成績當然就會是你累積提升薪資的動力 ,但有些人也會利用跳巢來增加自己的薪水 ,這操作自己就要小心 ,台灣其實職場也不大 ,且經驗和年資一定要有連續性 ,如果其中一位都歷練在4-5年 ,跟一位都只是歷練1 年多的 ,我沒有說哪一位一定不好 ,是不是有一位看起來就會比較好一點 ,至少穩定性夠 ,問題會少一點 ,如果你要領高薪 ,老闆也不是傻的 ,你要領4萬就要做5萬的產值 ,你要領5萬就要有6萬的產值 ,你不做 ,別人會頂上來做 ,很現實的 ,相信你會找到屬於你的職場 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好,
"拿到口頭 Offer" 也許不只您一位,也就是說,沒有收到 "正式的書面錄取通知" 都不算數。 這家公司發出口頭offer後才進入核薪程序,所以若是雙方在薪資的認知有差異,仍然會有變數。
這家公司一直希望您提供現職薪資結構說要做為參考,這點我不是很認同。每家公司的薪資政策不會一樣,當然薪資結構也不同,既然是有規模的上市公司,必定有完善的薪酬制度,何必要求候選人提供現職薪資架構來 "參考",特別是和您的現職公司有競爭關係,更要小心應付,不要因此洩漏了營業祕密。
另外,這家公司又提到,您與目前開的期望薪資差幅蠻大的, 人資表示增幅太高有難度,那麼公司的建議幅度又是什麼? 此時就要看您可以接受的範圍了。
以上意見提供參考。
Q.請問這樣核薪會有問題嗎?會影響正式錄取機會嗎?
會,大公司的職缺應徵者眾、內部規範也破格主辦人也嫌麻煩。你看下這個職缺投的多否,如果是0-5位那或還有點機會。