以徵才為由制式履歷強制聲明同意個人金融徵信如何保障

1 問題大意
部分企業以徵才為由，要求求職者在履歷上簽署聲明，強制同意公司查閱個人金融徵信資料。你擔心這類行為是否合法，以及如何保障個資與自身權益。
2 此舉違法
根據《個資法》及《就業服務法》，雇主不得以求職為由，強制蒐集與工作無關的個資，特別是金融徵信紀錄。
3 金融徵信非必要資訊
一般職位應用不到個人金融往來紀錄，除非是銀行、證券、金融機構的特定職位，否則企業無權要求查閱。
4 假職缺風險
此類要求可能是詐騙、個資外洩或非法徵信的手法，建議提高警覺，避免提供敏感個資。
5 如何判斷真假？
查詢該公司是否為合法登記企業，並上網搜尋是否有負評或爭議，若無任何公開資訊，應提高警惕。
6 詢問公司依據
可直接詢問：「請提供法律依據，為何面試前需查閱個人金融紀錄？」若無正當理由，明顯不合理。
7 避免簽署違法文件
若履歷卡上已載明「同意徵信金融紀錄」，可直接劃掉該條款或拒絕填寫，保障個人權益。
8 已簽署怎麼辦？
若已簽署，可寄發撤回聲明，並依《個資法》第三條，要求企業刪除不當蒐集的個資。
9 通報主管機關
可向勞動部或個資保護專線檢舉，或向金融監督管理委員會反映，防止不當企業濫用個資。
10 保留證據
如已提供個資，應保留履歷、簽署文件、對話紀錄，以便日後提出申訴或法律行動。
11 優先選擇正規企業
求職時透過官方徵才網站或企業官網投遞履歷，避免應徵來路不明的職缺，以降低風險。
12 祝福你。