如題，若派遣員工到用人單位服務，用人單位非核發薪資單位、在勞基法非雇主的前提下，是否可以辦理人事流程相關核對程序為由，拿取派遣員工身分證並影印。 若日後發生:身分證影本被盜用，以致個人身份信息泄露，導致個人隱私被用作不當用途，或與身分證上個人隱私相關聯的信息及密碼組合被盜用風險增加，或者不法分子利用該隱私籌劃進一步違法犯罪活動；  更甚其他風險假冒為員工以其身分辦理薪轉戶等金融機構、政府部門、房產機構、仲介機構等，在辦理相應銀行卡信用卡申請、房產出租過戶、合同簽訂、優惠政策申請方面被人冒用。該如何處理，有無任何勞動相關法令或其他法律可以保障該派遣員工，保障到自己權益 MyGoPen查證參考： https://www.mygopen.com/2017/09/blog-post_18.html

去面試時，主管挑三揀四且問到前工作離職原因。 後來告知想了解時薪工作的制度，並且分享到之前有一份時薪但是完全符合勞基法，該主管怒斥道：你應該先想到的是你對公司有什麼貢獻、想找時薪還是正職，為什麼只是一直想了解公司制度！ 時薪原本就是主管可以任意停班，如果要排班是主管公告時段你可配合你再來！原本就不是正職不一定會有勞健保，勞保會有但是健保不一定！原本時薪的配合方式就是這樣！ 真的非常的詫異，如果時薪的制度真的是這樣，號稱工讀生也是享有勞基法等保障的話，那就等同不論任何薪制都應該有勞健保有投保紀錄才有工作紀錄不是嗎？後續因就職發生狀況衍生勞資爭議時，公司要用此方式規避責任嗎？ 再者，如果時薪可任意停班，那隨時都會沒有工作，招募廣告時要不要直接告知，那如果是這樣誰還要做時薪工作，既然主管可以任意停班，時薪人員可否說不要來就不要來，規則是這樣的嗎？這樣的工作模式未免太兒戲了！

主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報請益 還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償？ 我們公司重在人員管制，我真心不懂為什麼主管不管好自己跟自己的下屬。

我在中部的鄉下找工作中，有問過補教業、批發業、零售業。幾乎是連鎖的，我的認知上應該比較人性、系統比較問（還是我錯了？） 詢問到的底薪是21k加銷售獎金（10萬元以上開心算）要記住很多產品的特色、要介紹、提供問問哥跟姐問題、打掃門面、修水電、倉儲整理、櫃位陳列、售後關心、call客、回總部定期受訓等等。 想問專家的意見，一般來說，門市櫃台的工作跟薪水還有抽成，細節等等的平均值？謝謝。