未填公司未填職務21-25歲

主管帶頭造謠下屬們有一腿,要怎麼跟勞工局呈報?

主管帶頭造謠下屬們有一腿,要怎麼跟勞工局呈報請益
還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償?
我們公司重在人員管制,我真心不懂為什麼主管不管好自己跟自己的下屬。

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您好
就你的敘述來看 ,沒有前因和後果 ,很難判斷 ,也許回覆得不是很道位,
主管帶頭造謠下屬們有一腿,要怎麼跟勞工局呈報?---勞工局不會管到造謠 ,如果有人毀謗 /妨害名譽 ,你可以走法律途徑去提告 ,不會經過勞工局.
還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償?---精神補償? 財物損失補償? ,你可以舉證 ,例如樓下餐廳的噪音造你妳晚上沒辦法睡覺(產生精神耗弱) ,有就醫證明...,那你可以舉證求償 ,如果他有公開造謠或妨害名譽 ,那你也可以收集證據去求告 ,這是你的權益 ,也不會經過勞工局.
但如果你又遭受性騷擾 ,言語暴力 ,職場暴力 ,歧視 ,那這部份勞工局就有法條可以介入 ,團體生活就是這樣 ,什麼樣的人都有 ,有笑面虎的 ,有抱大腿的 ,有人前人後的 ,有背後捅刀捅到死的 ,有挖洞讓你跳的...,這就是職場 ,你以前當學生的時候不也是一樣 ,有各種小團體 ,有好學生 ,有混的學生 ,也有抱老師大腿的...不是嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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這與勞工局無關. 那是跑法院的事.但沒辦法舉證, 會被倒打一耙.

您好:
一、造謠就是毀謗應該提出告訴。
二、將主管造謠的5W1H項目列出來。
三、上法院才有辦法獲得補償。
謝謝。

首先,一切的一切,都要有證據~
只要沒有證據,基本上就算打官司,您也是輸的一方喔~

能讓勞工局介入的,主要是勞工權益受影響;
以您的狀兄來看,大概申訴職場霸凌才會比較有機會~
但是,一樣的情況,您要有證據~"~
只有造謠,這是無法成立的喔~

不過,個人會建議您去了解一下,為什麼會有這個訊息傳出來~
所謂無風不起浪,或許把源頭澄清了,謠言自然會不攻自破~~

要有道歉或補償,可能要越級呈報:
走內部員工意見信箱的程序,或是直接面陳高階主管,
讓他們知道有這麼一回事,出手來處理~才有可能解決...

至於為什麼主管不管好自己的下屬~
這個就是個人的問題了~~無法很正面明確的回覆您~
不過,通常不外乎幾個原因:
1.希望破壞您的形象,減少您在更高層主管心中的地位~
2.就是愛八卦,不說三道四就不舒服~
3.不喜歡您,所以用各種方法想要讓您離開這個團隊~

但不論是那一個,這個主管都不太適任~
或許,您可以思考一下,是否要繼續留在他的手下,或是轉職囉~

以上供您參考

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