主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報？

您好
就你的敘述來看 ,沒有前因和後果 ,很難判斷 ,也許回覆得不是很道位,
主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報？---勞工局不會管到造謠 ,如果有人毀謗 /妨害名譽 ,你可以走法律途徑去提告 ,不會經過勞工局.
還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償？---精神補償? 財物損失補償? ,你可以舉證 ,例如樓下餐廳的噪音造你妳晚上沒辦法睡覺(產生精神耗弱) ,有就醫證明...,那你可以舉證求償 ,如果他有公開造謠或妨害名譽 ,那你也可以收集證據去求告 ,這是你的權益 ,也不會經過勞工局.
但如果你又遭受性騷擾 ,言語暴力 ,職場暴力 ,歧視 ,那這部份勞工局就有法條可以介入 ,團體生活就是這樣 ,什麼樣的人都有 ,有笑面虎的 ,有抱大腿的 ,有人前人後的 ,有背後捅刀捅到死的 ,有挖洞讓你跳的...,這就是職場 ,你以前當學生的時候不也是一樣 ,有各種小團體 ,有好學生 ,有混的學生 ,也有抱老師大腿的...不是嗎? ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

這與勞工局無關. 那是跑法院的事.但沒辦法舉證, 會被倒打一耙.

您好:
一、造謠就是毀謗應該提出告訴。
二、將主管造謠的5W1H項目列出來。
三、上法院才有辦法獲得補償。
謝謝。

首先，一切的一切，都要有證據~
只要沒有證據，基本上就算打官司，您也是輸的一方喔~

能讓勞工局介入的，主要是勞工權益受影響；
以您的狀兄來看，大概申訴職場霸凌才會比較有機會~
但是，一樣的情況，您要有證據~"~
只有造謠，這是無法成立的喔~

不過，個人會建議您去了解一下，為什麼會有這個訊息傳出來~
所謂無風不起浪，或許把源頭澄清了，謠言自然會不攻自破~~

要有道歉或補償，可能要越級呈報：
走內部員工意見信箱的程序，或是直接面陳高階主管，
讓他們知道有這麼一回事，出手來處理~才有可能解決...

至於為什麼主管不管好自己的下屬~
這個就是個人的問題了~~無法很正面明確的回覆您～
不過，通常不外乎幾個原因：
1.希望破壞您的形象，減少您在更高層主管心中的地位~
2.就是愛八卦，不說三道四就不舒服~
3.不喜歡您，所以用各種方法想要讓您離開這個團隊~

但不論是那一個，這個主管都不太適任~
或許，您可以思考一下，是否要繼續留在他的手下，或是轉職囉~

以上供您參考