遇到公司違反勞動相關法規應該怎麼辦?

您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 待越久發現越來越多的問題(而且漸漸才發現已經違法)，且自己未來將會是經手人，覺得很有可能因此觸法覺得很焦慮。無法有所改變的情況下似乎只能走上離職一途
✍ 首先從您所描述的狀況中，雖然是一家老企業但HR制度不足，可以感受到老闆可能對於制度部分的態度就是如此，所以在您也很有可能觸法的情況下，建議能夠盡早離開是比較正確的抉擇。

② 當時注意到公司制度不完善時，因為薪資還不錯且或許有機會建立基本制度，故選擇希望待滿一定的年資再離開。但覺得在這間公司沒有累積自己實力感覺一直虛度光陰感到非常的恐慌。
✍ 但老闆不去執行制度，不等同您不能去建立制度，如何透過實際的運作，讓整個運作制度更完善，這是您可以帶走的績效及成果，所以千萬不能因為決定離開就不管現有的制度運作，而是要持續的進行優化思考，因為每一個改善的機會，都可能是幫助您未來找到好工作的基石。

③ 現在大環境的關係很多人都花了0.5~1年找尋工作
✍ 其實在求職這部分，有時運氣也是實力的一種，重點在於您是否在對的時間投到對的公司，所以只要持續地進行履歷投遞，就能有機會取得想要的面試機會。但不可否認的是，履歷的內容是占很重要的一環，如果履歷成果不足，內容匱乏不夠吸引人，就算持續投遞也很難獲得到公司青睞，所以如何進行自己的履歷優化，就成為很重要的一環。

✍ 而在履歷整理+面試部分，個人也有撰寫一些注意事項內容，可以讓您做為參考相關資料，希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
1. 履歷撰寫注意事項： https://is.gd/TCSZtJ
2. 104 履歷範本連結： https://www.104.com.tw/profiles/
3. 104 履歷診療連結： https://resume-clinic.104.com.tw/
4. 面試前準備小技巧： https://is.gd/oLnhH8
5. 模擬面試注意事項： https://is.gd/ZLhtS3

以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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若您有想要了解更多個人對於職涯相關的回覆，也歡迎您到我的解題教室進行更進一步的了解。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#

目前是公司制度多項違法的問題嚴重，而且多數需要你經手處理，若真的遇到的時候，除了棘手不好處理之外，你在公司的人際關係上也會受到不小的影響，也會帶來身心的疲憊感，可想見的長期下來更會影響到你的健康。

在無法即刻轉換公司下，因此我建議你騎驢找馬，要堅定的相信你一定找得到好的公司，也不一定要追求中大型企業，可以先把大部份項目都遵守勞基法的小公司列入考量，這樣你的機會會變多，可較快找到轉換的工作，進去這樣的公司，你建立制度會較順暢，也可以確實累積到你想要的經驗，你的身心狀態也是佳的，先求有再求好，有時候就是需要一步一步往上累積，進入大公司的機會也是可能的，下一步的目標可以再選擇大部份都守法的大公司。

因為一旦你在現有的公司任職，你若不認同公司的違法制度，一定會影響到你的狀態，可以料想到會是混亂、心情複雜與充滿難關的，因為你有薪資和產業、大公司的條件設定下，的確是需要較長時間找工作。你可以再衡量看看，把選項列出來，可以設定條件，想要選擇身心狀態還是薪資、地位，這些條件會影響到你在現職待多久，若選擇不調整，你的路就會像現在一樣困住，在這種身心狀態下在現職待越久會越糟。人生中在不同狀況下，也是有需要取捨的時候，把心靜下來好好選擇，有時候你只要轉一個彎，也許就能看見彩虹。

以上說明希望可以對你有幫助!

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

同為人資心有戚戚焉，以下想法提供參考：

1. 公司遵法問題

回到人資的角色定位，人資並非稽核、更非勞檢，而是協助雇主處理勞資事務的專業人員。

基於角色定位，公司人事管理規定有適法性疑慮時，身為人資的職責就是做出提醒，並提供利弊分析、解決方案或建議事項，但，but，最終是否採納，是由雇主決定。

但是勞基法課予處理勞工事務之人等同雇主的義務，這就是擔任人資的職業風險，人資只能盡量提醒並保全相關證據（例如提醒的軌跡）。

最理想的做法，是提出違法程度最小化、又能最大程度兼顧雇主利益的折衷方案，但並不是每一個問題都存在這種理想方案。

違法的公司是常態，覺得法律規定不合理的雇主也是常態。如果不想長期背負這麼多適法性疑慮的折磨，您提出轉往規模較大的公司，的確是可行性最高的作法之一。

2. 跳槽選擇問題

我自己的觀察，人資待遇真的很大程度受到過往經歷公司的產業跟規模所影響，若以您要小轉大，猜測不只是期望待遇可能縮水，實際進入面試階段也可能面臨主管針對專業深度是否足夠的挑戰。

但另一個層面是，您也開始進入資深工作者的年紀區間，再不轉職，以大公司招募作業，基層人員職缺要考慮您的機會將愈來愈小。

3. 結論

其實您自己已經分析得很透徹，我只是幫您總結：

(1) 捨棄對薪資待遇的堅持，努力爭取進入大公司

優：前景與學習機會較多、承擔違法風險較少
缺：薪資必須先蹲後跳、資歷必須從頭累積

(2) 依據自己資歷優勢，轉其他小公司，拚主管

優：比較符合您的職涯進程，不用捨棄薪資水準
缺：承擔小公司人資角色的有限發展及違法風險

我當初也面臨類似的情境，我選1，目前為止很慶幸自己做了這個選擇。即使薪資條件要先蹲，也可能透過自己的努力與表現爭取後跳。

如果您決定選2，也可以再找找有沒有其他比較走正道的小公司，解決您對法遵的自我要求。這部分資料比較難從外部蒐集，頂多就是詢問同業，或者從地方政府的違法公告裡面查詢公司過往有無違規記錄。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

是我我會蒐集證據，要求公司資遣我看存證信函要求資遣--＞連結， https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_458.html
被資遣的好處，你可以去參考其他網站，公司一般都會讓你通過的，他們怕鬧大，所以不用怕，因為他不仁你何必義，又可以光明正大等待就業，還有政府補助，這是最解氣的方式。
你要知道這社會比我們強勢的人一堆，一昧選擇息事寧人永遠被啃得連骨頭都沒剩。

我不會建議其他看似好方法，實則退縮的方法，台灣一堆公司，爛公司就是要讓大家知道它爛，就要受懲罰，記住是要求資遣，千萬不要選自己離職優退喔(他會補貼你一點錢)，這兩者福利差很多，不管遇到什麼問題資遣永遠是最佳選擇，有政府保障，工作不怕找不到，而且面試時的理由就說是被資遣就好，連理由都不用費腦去想。