押了離職日後，老闆又要我提前走人

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

從您提供的資訊來看，您與雇主雙方合意的離職日期3/10，才是您主動提出自請離職的日期。

公司要變更您的離職日期，提前至2/22，如果沒有取得您的同意，此時事件的性質就改變了，公司主動要您走，就不是自請離職，而要符合資遣或解僱的法定要件。

依法公司不能單方面更動離職日期，您也可以依照您查到的資訊，要求公司就拒絕受領勞務的天數仍要給付薪資，且離職日期要維持在3/10。只是這個比較像是談判破裂之後的底限，為了維護個人權益，決定不留情面時搬出法律。

建議可先與主管溝通，詢問要求提前離職的原因，並委婉表達不希望變更離職日期（例如：下一生涯階段的安排尚未安頓好），再詢問可否維持原定日期或有無其他折衷方案。真的講不通，再循法律途徑（向各地勞工主管機關申訴，或提調解、提告）。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 現職工作一年多了，是我的第一份正職，最近因為人生規劃想換份工作，於是我在這周三提出離職，並跟主管談好做到3/10號。 沒想到昨天下班前事情突然有了轉變，主管通知我說公司要我提前離職，離職日壓在下禮拜三(2/22)，薪資也只會計算到2/22。
2 工作一年多，離職法定預告期為20天。
3 雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
4 您2/15提出離職，預告期為20天，離職日期3／6日。
5 您可工作至3／6日，公司希望2/22離職，不符合勞基法，您期望3/10離職，也不符合勞基法。
6 您的薪水、工作保障至3／6日，再跟公司協商。
7 祝福您。