押了離職日後，老闆又要我提前走人

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

從您提供的資訊來看，您與雇主雙方合意的離職日期3/10，才是您主動提出自請離職的日期。

公司要變更您的離職日期，提前至2/22，如果沒有取得您的同意，此時事件的性質就改變了，公司主動要您走，就不是自請離職，而要符合資遣或解僱的法定要件。

依法公司不能單方面更動離職日期，您也可以依照您查到的資訊，要求公司就拒絕受領勞務的天數仍要給付薪資，且離職日期要維持在3/10。只是這個比較像是談判破裂之後的底限，為了維護個人權益，決定不留情面時搬出法律。

建議可先與主管溝通，詢問要求提前離職的原因，並委婉表達不希望變更離職日期（例如：下一生涯階段的安排尚未安頓好），再詢問可否維持原定日期或有無其他折衷方案。真的講不通，再循法律途徑（向各地勞工主管機關申訴，或提調解、提告）。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 現職工作一年多了，是我的第一份正職，最近因為人生規劃想換份工作，於是我在這周三提出離職，並跟主管談好做到3/10號。 沒想到昨天下班前事情突然有了轉變，主管通知我說公司要我提前離職，離職日壓在下禮拜三(2/22)，薪資也只會計算到2/22。
2 工作一年多，離職法定預告期為20天。
3 雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
4 您2/15提出離職，預告期為20天，離職日期3／6日。
5 您可工作至3／6日，公司希望2/22離職，不符合勞基法，您期望3/10離職，也不符合勞基法。
6 您的薪水、工作保障至3／6日，再跟公司協商。
7 祝福您。

我覺得你學到一次經驗。
當提出離職後，原本很喜歡你的老闆可能立刻變臉。
我認為不要為小事情提告。也不用凡事搬出勞基法。反正你原本就想走。提前走不是可以多休息三週。

三週的薪水損失都是學經驗。提離職後都是越快走越好。

個人覺得都要有新的開始。這些小事就不要在意太多了。

您好
你提的問題,
看你自己怎麼想,
公司希望你提前離開,
就應該取得你的同意,
如果沒有經過你同意就擅自決定或更改,(都可以視為無效)
公司就是違法,
如果你真的不爽/不願意/不OK,
要弄到魚死網破,
撕破臉,
大家對簿公堂,
你要捍衛自己的權利,
之後你就要花時間(要請假去協調會 ,要出庭...)
最後你會得到你想要的,
至於會不會影響到你下一個職場,
這風險你自己就要去承擔了,
這是你的選擇之一,
另一面,
反正自己也打算離開,
自己之後也有安排,
彼此保持好關係對自己以後的路絕對不是壞事,(就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人)
也有很多公司都會徵信(打電話到你前家公司詢問一些你的狀況),
只要好好依規定提前提出離職,
按規定做好交接,
順利的做好END(順利的下莊),
自己也可以很瀟灑 /無愧的離開,
畢竟眼光要看遠,
你的未來在下一個職場(這一頁不管好或壞都已經翻頁過去了),
這也會是你另一種選擇,
我們當然一定要遣責不合法,
不合法當然是不對的,
因為合法才是最基本的,
但是情/理/法,
就要看你自己怎麼想,
怎麼樣去操作了,
畢竟你才是當事人,
未來的職場還很長,
你可以多想想,
祝福你.

依照勞基法的規定
工作滿一年以上的勞工
離職要提前10天預告公司
您已經口頭與電郵與主管達成協議
然後
應該會正式提出離職申請單
上面應該會有一欄員工填寫的預計離職日
這時候
人資與主管會正式約談員工
並且敲出一個正式離職日期
因為您之前口頭先跟主管提了
所以在簽書面的時候
主管有可能會耍賴
只要滿足法定的10日就好

如果雙方走到這個地步
就必須走法律途徑保護自己了
但是該留的證據記得要印出來保存好
避免帳號被鎖住消失

不過
這時候可能會變成各說各話
因為公司會主張
員工自行填寫的離職日期
公司並沒有正式同意
在正式離職單出來後
公司決定另一個日期...

所以
就要看審理的調解委員或是法官
怎麼認定了