工作將滿一年 並得到七日特休，預告離職是否可能被提前解雇？

謝謝您的提問。

您很會算，時間和想要擁有的福利掐得好好的。但是別忘了，精通N個離職案例的HR或是用人主管，比您會算。

https://blog.104.com.tw/resignation-notice-law-interest-and-regulation/

上面這篇文章建議您看一下，尤其是您在意的離職日期。

繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。

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因為您想要有七天的有薪年假，但這前提是您要做滿一年。第二年才能享有的福利。在此也另外提供您台北市政府勞動局的常見問答，應該可以讓您明白，或許您無法這樣計算所謂七天的年休。除非貴公司提供的年休假期優於勞基法。
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=FDEDF5DCB0A26A46&sms=87415A8B9CE81B16&s=E7E256F86D1D733C

建議您仔細算一下喔。讓勞資兩方都順利圓滿。
祝福您。

我不是人資我不懂，但有件可怕的事要跟您說：離職預告期是勞基法保障雙方的告知期，所以公司可以體恤員工讓您提早離開。簡單說3/10說您提離職做到4/6，他是可以當天辦歡送派對跟您告別喔！薪水給您算到3/20。因為未滿一年僅10天告知期。

至於告知期間算不算資歷我不清楚。若要吃到那七天特休。查詢勞基法一年資歷僅需20天的離職預告期。故最安全策略是4/6日提4/26離職，但換特休七天到4/17（一）最後一天上班辦離職。若他體恤您要早點放您，這些特休就可以換錢。

您好，在您等待更多其他前輩精彩的回答的此時，由我代用OpenAI開發之ChatGPT給您做個簡單的答覆，讓您多一些參考資訊，盼有幫助：

你的問題涉及到許多勞動法律規定和公司政策，以下是我可以提供的一般性建議：

預告離職時間和特休
通常情況下，如果你在4/6滿一年並且公司規定提供7天特休，你可以在離職前使用這7天的特休。在預告離職時，你可以與公司談論如何使用這些特休，例如請假或換錢。如果你在預告離職時沒有使用完特休，公司可能會將其給你補償或給你額外的報酬。

提前解雇
在你的情況下，如果你在3/10告知主管和公司你將在4/14離職，並且在離職前使用完你的特休，公司通常不會以未滿一年為由提前解雇你，因為這樣做可能會導致公司違反勞動法。如果公司真的想解雇你，他們需要有充分的理由和證據，並且需要遵守公司政策和勞動法規定。

資遣費
如果公司決定解雇你，他們需要支付你適當的資遣費，並且根據勞動法規定計算資遣費的金額。資遣費的金額通常根據你的工作年資和月薪來計算，所以如果你在4/14離職，你將有資格獲得資遣費，但是資遣費的金額可能會比你在4/1至4/14期間的薪水少。

總之，如果你在預告離職時與公司進行協商，並確保遵守公司政策和勞動法規定，通常不會有問題。但如果公司有違法行為，你可以向勞動局申訴並維護你的權益。

（以上文字為OpenAI開發之ChatGPT所自動回覆，測試中，內容僅供參考，懇請原發問者及各位專家們對此回覆提出您的見解。）

如果公司要資遣你，你只是額外多領資遣費，特休也只是馬上換錢給你，但就少賺六日的錢錢惹～

會使用資遣的公司也是蠻詭異的～

資遣費怎麼計算可以GOOGLE

https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

建議確認一下公司規定，滿一年有七天休假，但是第二年度沒做滿怎麼算?

我以前公司是照比例給假的，比如該年度只做三個月，是 3/12 x 7 天休假。

離職是照年度在職比例給假換錢，不是給整整七天的錢，查一下公司規範。

祝好運!