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未填公司未填職務未填年齡範圍

我在公司2021年6月入職計時員工2021年10月轉月薪員工於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日年資共2年9個月,資遣費應領到多少為合法規,及何時應給付資遣費呢?感謝各位前輩賜教 謝謝

資遣資遣費
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無工作經驗66歲以上

以前不知道勞基法,最近才知道,資遣費追訴期有15年,前公司對我霸凌,叫我下雨天掃外面,對話紀錄有截圖,還有限制我上廁所的時間,我上廁所很快5分鐘,其他人都要十幾二十分鐘最久的要三十分鐘很誇張,說我上廁所很久還罵我,人權侵害,又犯了勞動基準法第14條,每個星期六強迫我們加班不給加班費,也沒有特休假,還要我休息時間做打掃工作,叫同事盯著我做,勞基法有規定每四小時休息30分鐘,早上休息10分鐘下午休息10分鐘上廁所時間不算,況且我上很快才5分鐘還罵我。我最近去勞工局申請調解,不知道資遣費拿的回來嗎?

廁所資遣費霸凌
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未填公司未填職務未填年齡範圍

大家好,本人在文創業擔任設計美工,先前1月底被公司資遣。因為公司業務部門無法繼續負擔,所以被裁員,公司改為尋找工讀接替我的工作職位。但後來公司一直沒有尋找到適合的人選,故詢問我是否留下來當工讀,我答應了。但目前並未資遣費或離職證明,想詢問公司是否應該有提供?再麻煩各位幫忙解惑,謝謝~

資遣資遣費離職
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未填公司未填職務26-30歲

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29(年資半年未滿一年)⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號想請問:離職預告期間公司是否應給薪?個人將此段期間視為遠距上班,是否合理?如公司未給付 20 號至 29 號的薪水,我應該怎麼做?

上班勞基法薪水薪資資遣費離職離職預告期
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未填公司未填職務36-40歲

啊..被資遣了….好羞恥啊!!!不敢跟家人講、不敢跟朋友講,只能上來這裡發發廢文。資遣的原因簡單來說,就是公司不賺錢、縮編,而我剛好屬於不重要的部門裡面最不重要的人吧?唉……不過雖然工作能力被直接否定、直接踩在地上踐踏,但我跟前公司應該還是算和平分手的吧?至少是跟人資&主管坐在辦公室裡好好談的,公司該給的資遣費+轉職津貼都沒有少給,我也沒什麼好怨懟的。目前就是手裡拿著公司給的32萬,整天漫無目的發呆、亂晃、自暴自棄,暫時還不想,也沒有信心重回職場再去應徵其他任何的工作。預計應該就會先休息、充電一陣子,等找回自己和信心之後,再做打算吧!不知道32萬能幹嘛?想問問這邊有網友是也曾經被資遣過的嗎?大家的資遣費是多少呢?都拿資遣費去做什麼事情了?如果有32萬資遣費的話,要拿去做什麼會比較好?謝啦~

失業職涯發展職涯規劃被裁員被資遣裁員資遣資遣費轉職非自願離職
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未填公司未填職務21-25歲

各位前輩們好,小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6,但4/6將能得到7日特休,所以我希望能夠將離職日訂為4/14日,並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題:1. 我在4/6將滿一年,並希望將最後離職日訂為4/14日,預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年,公司是否有可能會因為想省掉我的薪水,因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢?2. 依據我的認知,雇主無法提前要求我離職,因此若我預告於4/14日離職,但他要求我3/31就當最後一天的話,我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)?3. 若(1)問題是有可能的話,那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎,但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K)當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職,後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的,只是我可能是擔心反而被解雇的部分?以上再麻煩各位前輩們解答了

勞基法新鮮人法規滿一年特休假職涯發展解雇資遣費離職離職預告期
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未填公司人力資源26-30歲

勞工不願接受雇主調動工作,勞工得否主張離職並要求雇主須發給資遣費?

勞動法令招募任用資遣費離職
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