在試用期中(到職約2個多月)被通知不適任，我知道說其實公司可以請我直接走人，並給予資遣費。 但主管決定用對我有利的方式，給了我10天預告期以及2天的謀職假，提供我非自願離職證明、退保證明，還有簽屬一個切結書(公司收件留檔沒有給我) 但後續發薪入帳後查看薪資以及薪資單才發現沒有資遣費。 與主管(簡稱A)反應後，以下為主管回覆內容 A:試用不過,並不是資遣 A:我有跟你說，我選擇了對你比較有利的方向走 A:試用不過,沒有預告期的問題，但我給你10天，還含了謀職假，這樣應該比較優吧 其實我是感謝主管選擇對我有利的辦法執行的，因為本可以直接讓我走，卻給我預告期10天(這期間有正常上班)以及2天謀職假，但我不知道這樣的背後是無資遣費。 我回覆:試用期如被雇主非自願資遣，仍有權領取資遣費。適用於所有員工，無論是否為試用期。 A:那預告工資呢？是不是有？我說過你並非非自願，而是試用期未過關，那是不是應該確認你的勞動契約 A:依據《勞基法》第15條、第16條規定，離職預告期是從工作滿三個月後才開始計算。 A:那我們是不是應該先解決預告工資的問題 A:若覺得這有爭議，可以回公司，我們就妳的勞動契約再研究，我從不會剝奪妳的權益，反而是給妳更優於不管是假還是....，妳的需求我也只能反應給長官 想詢問以下這種情狀應怎麼辦才好呢? 因為公司給我10天預告期，但沒有給我資遣費，讓我覺得很奇怪 我覺得一碼歸一碼嗎?不管是有沒有給我預告期，都應該給予資遣費才合理，既然公司選擇優於勞基法，第15、16條，卻不給予資遣費真的很奇怪。 且我剛反應時，主管還說我並非為非自願離職，而是試用期不過....... 問題1:依上述，我是否有權利索要資遣費? 問題2:如果向公司要求資遣費後，這預告工資10天的工資是否要吐回去? 問題3:如上題，還是兩個都可保留?

1.公司違反勞基法嗎？2.要付資遣費嗎？3.員工是非自願離職嗎？    員工從事齒輪加工兼任司機，例行工作外，偶爾要跑車趟送貨、取料回廠加工。7/3老闆要求員工去客戶端載回要加工的料件，員工不願出門，還和老闆吵起來，老闆一氣之下說不想做就別做了，員工也真打卡、東西收收就走了，所以7/3就幫員工退保了！    7/3結算工資，6月+7/1~7/3做到10點(30+2.5日)，在7/4上午匯款給員工。特休未休7/4結算給現金，並開立支付證明請員工簽收。    員工7/4下午3點半左右才進公司，又和老闆吵了，主張非自願離職，又要求資遣費，特休金也不願簽收。    請問公司如何應對，才能和平解決，且不致影響雙方利益？

我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。 此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。 最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。 我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。 我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？

待業中 就業輔導中心人員說什麼我的勞保未滿一年不能申請失業補助，我真的非常傷透腦筋我明明我的失業補助是屬於非志願性離職，公司就已經給我資遣費給我，為什麼我做不到一年公司資遣我之後，提撥遣繕費給我，就業輔導中心人員說，我的勞保資料未滿一年呢？

公司有預告中部分店會解散 有詢問北部跟南部分店可以上班 但距離都太遠就拒絕 問資遣費時 公司以有提供外派機會 而我們自己拒絕 所以不會給資遣費 這樣是可以成立的嗎？

我被公司資遣，公司願意給付資遣費其餘的不願給付並且要我簽切結書，如果簽了切結書能否再對公司提出我的損失賠償像是失業補助之類，切結書是否有法律效益，謝謝

我在公司2021年6月入職計時員工 2021年10月轉月薪員工 於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日 年資共2年9個月，資遣費應領到多少為合法規，及何時應給付資遣費呢? 感謝各位前輩賜教 謝謝

以前不知道勞基法，最近才知道，資遣費追訴期有15年，前公司對我霸凌，叫我下雨天掃外面，對話紀錄有截圖，還有限制我上廁所的時間，我上廁所很快5分鐘，其他人都要十幾二十分鐘最久的要三十分鐘很誇張，說我上廁所很久還罵我，人權侵害，又犯了勞動基準法第14條，每個星期六強迫我們加班不給加班費，也沒有特休假，還要我休息時間做打掃工作，叫同事盯著我做，勞基法有規定每四小時休息30分鐘，早上休息10分鐘下午休息10分鐘上廁所時間不算，況且我上很快才5分鐘還罵我。我最近去勞工局申請調解，不知道資遣費拿的回來嗎？

大家好，本人在文創業擔任設計美工，先前1月底被公司資遣。因為公司業務部門無法繼續負擔，所以被裁員，公司改為尋找工讀接替我的工作職位。 但後來公司一直沒有尋找到適合的人選，故詢問我是否留下來當工讀，我答應了。但目前並未資遣費或離職證明，想詢問公司是否應該有提供？再麻煩各位幫忙解惑，謝謝~

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年） ⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號 想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？ 如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？