資遣費應拿到多少才合法規?

年資滿1年，算1個基數
年資未滿1年，算0.5個基數
您的年資共計可領2.5個基數

資遣費=前6個月平均薪資x2.5
公式
 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

1 在公司2021年6月入職計時員工，2021年10月轉月薪員工，於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日，年資共2年9個月，資遣費應領到多少為合法規。
2 資遣費計算，需有您的月薪資訊，才可核算，由於未附上月薪，只能由您自行試算。
3 可上勞動部網站，進入資遣費試算表，填入相關資訊，即可試算資遣費。
4 用基本薪資預估，試算的結果約3萬，詳細金額，可填入正確資訊，得知。
5 何時應給付資遣費，離職當日，一併結清。
6 祝福您。

1.依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
2.可參考： https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28564/nodelist

您好：
資遣費可以到勞動部提供的資遣費試算表試算。
 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
資遣費的給付日，是雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費。

您好
您要的資訊如下.
 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 

依勞動基準法施行細則第8條規定，資遣費之發給須於離職後30天內為之。
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.