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未填公司未填職務未填年齡範圍

資遣費應拿到多少才合法規?

我在公司2021年6月入職計時員工
2021年10月轉月薪員工
於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日
年資共2年9個月,資遣費應領到多少為合法規,及何時應給付資遣費呢?
感謝各位前輩賜教 謝謝

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年資滿1年,算1個基數
年資未滿1年,算0.5個基數
您的年資共計可領2.5個基數

資遣費=前6個月平均薪資x2.5
公式
 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/

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1 在公司2021年6月入職計時員工,2021年10月轉月薪員工,於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日,年資共2年9個月,資遣費應領到多少為合法規。
2 資遣費計算,需有您的月薪資訊,才可核算,由於未附上月薪,只能由您自行試算。
3 可上勞動部網站,進入資遣費試算表,填入相關資訊,即可試算資遣費。
4 用基本薪資預估,試算的結果約3萬,詳細金額,可填入正確資訊,得知。
5 何時應給付資遣費,離職當日,一併結清。
6 祝福您。

1.依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。
2.可參考: https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28564/nodelist

您好:
資遣費可以到勞動部提供的資遣費試算表試算。
 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
資遣費的給付日,是雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費。

您好
您要的資訊如下.
 https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/
https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/ 

依勞動基準法施行細則第8條規定,資遣費之發給須於離職後30天內為之。
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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