匿名18 小時前
- 未填公司未填職務26-30歲
試用期內被資遣，卻未收到資遣費，該如何處理？
我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。
此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。
最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。
我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。
我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？
可以，與前公司協商請他們補發
時間已久，拿回資遣費機會不大
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在試用期內被資遣，您仍有權要求支付資遣費。根據勞動基準法，雇主須遵循相關規定，支付應得的資遣費。建議您準備好相關文件和證據，如工作合約和薪資證明，具體清楚的表達您的需求，以維護自己的權益。
如果契約條款限制您對公司提出爭議，因沒有實際看到實際內容無法判斷，但通常這類條款在法律上可能無效。勞工的基本權益是有基本的保障，即使簽署了這樣的契約，您仍可主張權益。
若需法律扶助，您可以向縣市政府勞工局，法律扶助基金會，勞動部尋求幫助。
哈囉您好，我是Alice，
建議您可以電聯，或拿著您的相關文件（契約、非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細等）到各縣市勞動（工）局詢問看看是否有免費的法律諮詢，諮詢後，確定公司有違法之虞，您可以申請勞資爭議調解，保障自身權益！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！