hiddenImg
未填公司未填職務26-30歲

試用期內被資遣,卻未收到資遣費,該如何處理?

我在一家公司試用期工作了三個月,因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我,因為我還在試用期,所以公司不會支付資遣費,但會發放當月的薪資,並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明,但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。

此外,公司還讓我簽署了一份契約,規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。

最近和一些有相關經驗的朋友討論,他們告訴我這樣的做法是違法的。
我也查證到,即使在試用期,若被資遣,依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底,並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。

我想了解,我是否還有辦法討回資遣費?

可以,與前公司協商請他們補發
時間已久,拿回資遣費機會不大
其他建議
6 天 6 小時後結束
查看投票結果
回答 2觀看 115
回答 2
其他建議

在試用期內被資遣,您仍有權要求支付資遣費。根據勞動基準法,雇主須遵循相關規定,支付應得的資遣費。建議您準備好相關文件和證據,如工作合約和薪資證明,具體清楚的表達您的需求,以維護自己的權益。
如果契約條款限制您對公司提出爭議,因沒有實際看到實際內容無法判斷,但通常這類條款在法律上可能無效。勞工的基本權益是有基本的保障,即使簽署了這樣的契約,您仍可主張權益。
若需法律扶助,您可以向縣市政府勞工局,法律扶助基金會,勞動部尋求幫助。

哈囉您好,我是Alice,
建議您可以電聯,或拿著您的相關文件(契約、非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細等)到各縣市勞動(工)局詢問看看是否有免費的法律諮詢,諮詢後,確定公司有違法之虞,您可以申請勞資爭議調解,保障自身權益!

問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

發問
發問