拒絕外派 公司不給資遣費

先給答案：調派距離過遠，如無其他合理協助措施（如宿舍、租金補貼等...）原則不合法，可向當地勞動相關業務單位檢舉！

前面幾位都已經說明調派5原則，不再贅述～ 建議可再跟公司方溝通爭取～

1 提問者詢問拒絕外派後，公司以此為由不發資遣費是否合法。
2 依《勞基法》第11條，資遣需符合法定理由。
3 雇主確有調動勞工工工作必要，應依下列原則辦理：
(一) 基於企業經營上所必需；
(二) 不得違反勞動契約；
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
這幾項原則，一般稱為「調職五原則」。
3 若公司單方面解散部分店面，屬裁員行為，應給資遣費。
4 公司提供調派應合理，需符合勞工利益與距離考量。
5 若外派地點不合理，調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
6 公司聲稱因拒絕外派而不給資遣費，需檢視是否正當。
7 可向當地勞工局或相關單位申訴，尋求調解或裁決。
8 應保存相關書面通知或對話紀錄，作為證據。
9 勞工不得因拒絕無理調派而喪失合法權益。
10 建議向律師或勞資專家諮詢，確認公司行為是否違法。
11 若協商無效，可考慮提起訴訟，捍衛自身權利。拒絕外派 公司不給資遣費，關鍵在調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。與雇主討論看看，但公司完全不給資遣費，不一定站得住腳。
12 祝福你。