公司要我簽離職切結書讓我放棄一切自身權益
切結書內容合法嗎

Question

我被公司資遣，公司願意給付資遣費其餘的不願給付並且要我簽切結書，如果簽了切結書能否再對公司提出我的損失賠償像是失業補助之類，切結書是否有法律效益，謝謝

Rita （朱淑宜） · Accepted Answer

請先確定你是否有領失業給付的資格：

“就業保險被保險人，且在非自願離職辦理退保當天的前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上”
1. 如果保險年資不足，無法申請失業給付。
2. 如果你之前投保勞保的年資符合申請條件，可以向公司要求6個月的失業補助。

Ruth Lam 林沛恩 · Answer

您好，
基本上如果已經依法給予資遣費，就代表同意離職，的確簽了切結書就不能再對公司討要金錢。但因是資遣，會給非自願離職，可到勞工局申請失業補助，按照比例最多可領六個月，提供您參考。

Rita （朱淑宜） · Answer

依據勞基法，公司資遣員工，需要符合幾項規定：
1. 提供資遣費
2. 依年資長短，提前預告。或是將預告期折算代金。
3. 未休的特休折，未給付的加班費，都要折現。
4. 提供每週兩天的謀職假。
5. 其他公司應給付的工資或福利。
6. 提供非自願離職書。

失業勞工可以憑非自願離職書，申請失業津貼及相關補償。

首先請先釐清公司切結書的內容。若公司切結書內容明顯損害了你的權益，建議與公司好好協商，協商不成再到勞工局申請調解。

資遣費及非自願離職書都是公司應提供的，如果沒有提供非自願離職書，會影響你申請失業補助的權益。這一部分可以跟公司協商，因為開立非自願離職證明，對公司並沒有什麼損害。

申請失業補助時，若無法提供非自願離職書，也有其他的變通方式。你可以依據你的狀況，向申請單位詢問，還可提供其他什麼證明代替。

另外，提供相關的資訊給你參考：
 https://laws010.com/blog/labor-dispute/layoff/layoff-03

祝你一切順利。

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