各位前輩們好，我想請教關於文字作品集的法規問題。1. 背景：我在前公司產出的作品，主要是「現已公開發布到客戶網站上的文章（文字作品）」2. 問題：想請問若將這些網路文章簡單截圖、附上文章網址，做成文字作品集，以「雲端連結」的形式提供給面試官，也放在履歷上（但絕對不會放客戶數據等機密資料），作為求職使用，是否會觸犯法規問題呢？3. 與前公司簽訂的契約：只記得簽了保密協議，不確定對於「公開表示為本人著作」一事有無特別規定，所以想確認看看。問題大致如上，由於網路上多是「圖像設計」相關的法規文章，所以想來這邊確認看看文字作品的規範注意事項。非常感謝大家的幫助！

日前應徵上了一份正職工作，已經從事一個月，目前身分是實習生而非正式員工，但因後續個人規劃的關係（有更適合的工作機會），想提離職。員工守則有寫到離職需提前一個月告知，但是既然身分為實習生，是否也算在此列？查詢相關法規之後，只發現「繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。」，但是本人的例子還未滿三個月，應該怎麼處理呢？感謝閱讀與回覆

各位前輩好:我是國立科大食品科學系畢業，擔任過研究助理與百貨樓管。因想往藥品或醫療器材的品保或法規管理(QA/RA)發展，但是投遞相關履歷皆無回應，大概知道是因為學歷與沒經驗，因為藥品或醫療器材相關業好像很注重學歷與經驗，甚至有些職缺會註明需要醫學或藥師相關科系。想請問我若是在同個產業的其他職能發展(例如業務/行銷/專案管理?)先做，往後會有機會跳到同個產業的QA或RA嗎?

各位前輩們好，小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6，但4/6將能得到7日特休，所以我希望能夠將離職日訂為4/14日，並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題：1. 我在4/6將滿一年，並希望將最後離職日訂為4/14日，預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年，公司是否有可能會因為想省掉我的薪水，因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢？2. 依據我的認知，雇主無法提前要求我離職，因此若我預告於4/14日離職，但他要求我3/31就當最後一天的話，我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)？3. 若(1)問題是有可能的話，那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎，但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K)當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職，後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的，只是我可能是擔心反而被解雇的部分？以上再麻煩各位前輩們解答了

公司報到時有說要上繳實體健保卡請問公司如果有心要查，查得到我的就診紀錄嗎…因為有些實在太隱私，不想被任何人看到還是我有權可以拒絕提供 或用影本or掃描呢有健保卡號是不是也能查到?感謝回答 我真的超級擔心＞＜

人資科系畢業，無人資工作經驗，最近在上法規認證班，我有認真聽課，但一下Ａ法條一下Ｂ法條，一下舉案例，一下又學員問問題，很暈頭轉向。不知道前輩們都是怎麼熟識法規？