想請教各位人資前輩，公司的人資組織的組成只有一般同仁沒有主管，HR主管皆由母公司的人擔任，但是他們都只會發號司令、定期和總經理回報我們的工作績效，其他內部事情都是由公司的同仁自行處理，由於母公司的人對於子公司文化&辦法都不了解，導致我們子公司的HR必須要一直去跟母公司的人解釋，增加溝通成本，也因為他們想直接套用母公司很多的制度或者他們現在熱忠的議題而要我們執行很多專案，導致子公司的HR變成很常態加班，每個人都不知道自己的定位，也不知道為什麼要做這些事情，只知道是母公司交辦，其他HR同仁都是沒有HR背景，是直接由其他部門轉調，單純只是對人資有興趣就轉過來學習，所以他們沒有任何基礎，就是母公司說什麼他們做什麼，我自己是從畢業後都是從事HR相關工作，沒有遇過如此奇特的組織架構。 當初面談時，面試主管就是母公司的人，但是他們的說法是因為子公司人資專業度不足，所以由他們當作顧問，有問題都可以詢問， 但是到職後發現跟我認知差距很大，他們除了直接掌權HR所有事物，連我們出勤、請款等相關內部流程都是由母公司同仁簽核，而且他們還有HR系統和勞健保局的最大權限，他們不是投保在我們公司的人，卻擁有內部最機密的事情，不知道在法規上面是否會有疑慮。

工作狀態：工作中 提問如題：在職中有找到更優渥的工作，所以原公司想轉兼職把大部分時間轉嫁到新公司 斜槓工作者 但卻不知道是否有相關法規規定提前告知天數，例如：做滿一年提早一個月告知公司要辭職這種。

各位前輩們好，我想請教關於文字作品集的法規問題。 1. 背景：我在前公司產出的作品，主要是「現已公開發布到客戶網站上的文章（文字作品）」 2. 問題：想請問若將這些網路文章簡單截圖、附上文章網址，做成文字作品集，以「雲端連結」的形式提供給面試官，也放在履歷上（但絕對不會放客戶數據等機密資料），作為求職使用，是否會觸犯法規問題呢？ 3. 與前公司簽訂的契約：只記得簽了保密協議，不確定對於「公開表示為本人著作」一事有無特別規定，所以想確認看看。 問題大致如上，由於網路上多是「圖像設計」相關的法規文章，所以想來這邊確認看看文字作品的規範注意事項。非常感謝大家的幫助！

日前應徵上了一份正職工作，已經從事一個月，目前身分是實習生而非正式員工，但因後續個人規劃的關係（有更適合的工作機會），想提離職。員工守則有寫到離職需提前一個月告知，但是既然身分為實習生，是否也算在此列？ 查詢相關法規之後，只發現「繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。」，但是本人的例子還未滿三個月，應該怎麼處理呢？ 感謝閱讀與回覆

各位前輩好: 我是國立科大食品科學系畢業，擔任過研究助理與百貨樓管。 因想往藥品或醫療器材的品保或法規管理(QA/RA)發展，但是投遞相關履歷皆無回應，大概知道是因為學歷與沒經驗，因為藥品或醫療器材相關業好像很注重學歷與經驗，甚至有些職缺會註明需要醫學或藥師相關科系。 想請問我若是在同個產業的其他職能發展(例如業務/行銷/專案管理?)先做，往後會有機會跳到同個產業的QA或RA嗎?

各位前輩們好，小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。 因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6，但4/6將能得到7日特休，所以我希望能夠將離職日訂為4/14日，並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。 但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題： 1. 我在4/6將滿一年，並希望將最後離職日訂為4/14日，預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年，公司是否有可能會因為想省掉我的薪水，因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢？ 2. 依據我的認知，雇主無法提前要求我離職，因此若我預告於4/14日離職，但他要求我3/31就當最後一天的話，我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)？ 3. 若(1)問題是有可能的話，那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎，但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K) 當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職，後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的，只是我可能是擔心反而被解雇的部分？ 以上再麻煩各位前輩們解答了

公司報到時有說要上繳實體健保卡 請問公司如果有心要查，查得到我的就診紀錄嗎… 因為有些實在太隱私，不想被任何人看到 還是我有權可以拒絕提供 或用影本or掃描呢 有健保卡號是不是也能查到? 感謝回答 我真的超級擔心＞＜

人資科系畢業，無人資工作經驗，最近在上法規認證班，我有認真聽課，但一下Ａ法條一下Ｂ法條，一下舉案例，一下又學員問問題，很暈頭轉向。不知道前輩們都是怎麼熟識法規？