未填公司未填職務21-25歲

同公司正職轉兼職有提前告知的法規天數嗎

工作狀態:工作中
提問如題:在職中有找到更優渥的工作,所以原公司想轉兼職把大部分時間轉嫁到新公司 斜槓工作者 但卻不知道是否有相關法規規定提前告知天數,例如:做滿一年提早一個月告知公司要辭職這種。

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在台灣,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主,並遵循以下規定:
繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

上述規定適用於不定期契約之勞工,也就是沒有約定期限的勞動契約。若為定期契約之勞工,且工作契約規定期限超過3年,則3年內不得隨意終止契約,當3年一滿,勞工才可以提離職,不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。

因此,在職中有找到更優渥的工作,並想將原公司轉為兼職的斜槓工作者,仍需遵守離職預告規定,提前告知原公司。

以下是一些建議:
**與原公司協商:**勞工可以嘗試與原公司協商,說明想轉為兼職之原因,並尋求雙方都能接受的解決方案。例如,縮短工時、調整工作內容等。
**準備好離職證明:**勞工應於離職前準備好離職證明,以便作為新公司求職之用。
**注意勞工權益:**勞工應注意自身權益,在離職前確認已領取所有應得之薪資、獎金、特休等。

以下是一些相關法規:
《勞動基準法》: https://announcement.mol.gov.tw/
《民法》: https://www.moj.gov.tw/

以下是一些其他建議:
**評估自身能力:**斜槓工作者需同時兼顧多份工作,因此應先評估自身能力,是否足以負荷。
**做好時間管理:**斜槓工作者需善於管理時間,才能兼顧多份工作。
**注意身心健康:**斜槓工作者需注意身心健康,避免過勞。

希望以上資訊對您有所幫助。

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1 大意:提問者在職中找到更優渥工作,想從原公司轉為兼職,不確定是否有法規規定需提前告知天數。
2 依公司規定:一般公司會有內部規定,建議查詢公司手冊或人資部門。
3 勞基法:依《勞動基準法》,正職轉兼職不屬於強制規範範疇。
4 提前告知:雖無明文規定,通常建議提前30天告知公司,顯示專業態度。
5 合約約定:檢查您的勞動合約,看是否有相關轉職或兼職的條款。
6 溝通協調:與主管或人資部門溝通,協商轉為兼職的具體事宜。提前30天告知公司。
7 祝福您。

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