同公司正職轉兼職有提前告知的法規天數嗎

在台灣，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，並遵循以下規定：
繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

上述規定適用於不定期契約之勞工，也就是沒有約定期限的勞動契約。若為定期契約之勞工，且工作契約規定期限超過3年，則3年內不得隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定。

因此，在職中有找到更優渥的工作，並想將原公司轉為兼職的斜槓工作者，仍需遵守離職預告規定，提前告知原公司。

以下是一些建議：
**與原公司協商：**勞工可以嘗試與原公司協商，說明想轉為兼職之原因，並尋求雙方都能接受的解決方案。例如，縮短工時、調整工作內容等。
**準備好離職證明：**勞工應於離職前準備好離職證明，以便作為新公司求職之用。
**注意勞工權益：**勞工應注意自身權益，在離職前確認已領取所有應得之薪資、獎金、特休等。

以下是一些相關法規：
《勞動基準法》： https://announcement.mol.gov.tw/
《民法》： https://www.moj.gov.tw/

以下是一些其他建議：
**評估自身能力：**斜槓工作者需同時兼顧多份工作，因此應先評估自身能力，是否足以負荷。
**做好時間管理：**斜槓工作者需善於管理時間，才能兼顧多份工作。
**注意身心健康：**斜槓工作者需注意身心健康，避免過勞。

希望以上資訊對您有所幫助。

1 大意：提問者在職中找到更優渥工作，想從原公司轉為兼職，不確定是否有法規規定需提前告知天數。
2 依公司規定：一般公司會有內部規定，建議查詢公司手冊或人資部門。
3 勞基法：依《勞動基準法》，正職轉兼職不屬於強制規範範疇。
4 提前告知：雖無明文規定，通常建議提前30天告知公司，顯示專業態度。
5 合約約定：檢查您的勞動合約，看是否有相關轉職或兼職的條款。
6 溝通協調：與主管或人資部門溝通，協商轉為兼職的具體事宜。提前30天告知公司。
7 祝福您。