老闆提資遣費讓員工去跟他說還要不要做？能拿到非自願離職書嗎？

你好

我給你的看法可能會跟其他前輩有所不同，
在我的認知裡，
如果想要"漂亮轉身"的人，
不會跟公司拿非自願離職證明，
而是主動請辭並且留下好名聲。
(這是一種積極的處事原則，絕不是被動等公司給你一個結果)

你遇到的問題，
看起來就是兩個癥結點：

1.公司是否會資遣你？
根據你講的來壟去脈，
我就人資的角度會認定"不是資遣"，
而是你主動提離職，
公司若給你所謂的"資遣費"也只是跟你好聚好散而已，
不想落下閒話罷了。

如果你真有打算走，
多拿一筆本來不該拿的錢，
也沒甚麼不好。
但你若是想被認定為"資遣"，
(意思是你還想要去申請失業補助)
那你想要的太多了。

2.你是否有遭受職場霸凌？
職場霸凌是現在被濫用的的詞，
非常誠懇的告訴你，
職場霸凌要構成的要素"必須是對你人身造成侵害"，
不是你覺得壓力大、情緒不輸服就認定的，
這跟你是否有就醫行為沒有直接關係。

簡單來說，
主管對於工作事務上的要求嚴格(儘管催毛求疵)，
只要沒有超過"完成公務"之條件本身，
都不能算是具體的霸凌行為。
(當然你也可以將那些對話都紀錄下來，到時候法官自會認定)

很抱歉沒有依照你預想方向給予你回答，
謝謝你看完我的分享，
我想提供給你現行法規在運作上比較真實的面貌，
希望能幫助你找到最好的解決方法。

祝 一帆風順

您好!!文中看到您在職場面臨困境，也影響到個人的身心。以下2個方向建議：
1.勞工權益：
關於勞工權益，很建議您可以詢問公司所在地的主管機關，也就是勞工局處，可以針對您的離職證明議題，提供您一些資訊跟諮詢。
2.身心議題：
關於身心議題，仍建議您先照顧好自己身心，才有辦法讓自己的工作走得長遠。現階段除了身心科投藥，不知道您是否有配合心理諮詢，或許可以透過心理諮詢，幫助自己整理跟梳理自己心裡的難處。
各縣市政府衛生局室，針對成人國民每年都有2次免費的心理諮詢服務，建議您可以嘗試申請，幫自己的心理壓力找一個出口，或是在個人職業規劃上有一個方向。
以上簡單建議，祝福身心健康，工作順利!!!

你好:
1、你確定老闆是真的想要資遣你們，還是只是想要知道誰想走?你的年資多久?計算出來的資遣費有多少?你覺得老闆是想逼走你(假如真如你所說的狀況)，還是會給資遣費呢?
當人資，看過很多老闆，在要付資遣費的狀況下，老闆通常不會那麼大方付資遣費的，公司沒有發生甚麼狀況，你也沒有犯任何問題的錯誤，資遣要有法定事由及流程要辦理?建議你不要傻傻的聽了老闆的話!
你說，老闆甚至提出讓人事算出每個人的資遣費發在群裡，那總共要花多少錢?那公司不用有人做事了嗎?

提供雇主資遣勞工注意事項提供你參考:資料來源:屏東縣政府勞動暨青年發展處網站
壹、給付相關費用：
一、資遣費
雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。
(1)勞動基準法第17條(舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。
(2)適用勞工退休金條例(新制)之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限
(3)資遣費試算參考： https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。

二、當月工資
(1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。
(2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予，不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他規定，例如要求最後一個月工資必須由勞工親自現金領取等等，以免衍生勞資糾紛。

三、預告期
勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
(2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
(3)繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

四、折算未休畢的特別休假工資
勞動基準法第38條規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

五、尚未發給或計算的獎金
在職期間發生而尚未發給勞工的傭金、獎金、紅利、抽成，雇主宜先與約定好離職後之給付方式，以免衍生勞資糾紛。

貳、資遣通報
(1)雇主資遣員工時，應依據就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。」，若逾期通報恐遭裁處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
(2)為了便利事業單位辦理資遣通報業務，勞動部已規劃設計「雇主線上通報系統」。

參、發給非自願離職證明書
依據就業保險法，被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，可向公立就業服務機構辦理失業給付。給付標準為投保級距60%至80%，期間可達6至9個月。雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領，容易導致勞資糾紛。

2、身體已經出現狀況，看身心科長達一年，真的是身心煎熬，很辛苦!好好保重，工作只是人生的一部分而已啊，為了工作搞成這樣，不值得!
3、我是希望能被資遣拿到非自願離職書漂亮轉身的
這挺悲情的!試問拿到非自願離職書才能漂亮轉身嗎?還是為了後面的失業給付?
祝福順利

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

如果因為雇主各種明示暗示，而您「主動」提出離職，那是可以不給您資遣費的。除非您很信任雇主，否則您不會知道一旦您主動表達要配合走人，雇主會如何做後續處理。

資遣是有法定事由的，規定如下：
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11

如果公司並沒有前面四種情形，難道您要被記上一筆對於所擔任的工作不能勝任嗎？

想要配合離職又想拿資遣費跟非自願離職，除了雇主真的如實幫您們辦理之外，還有走勞基法第14條:
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=14

如果您能證明雇主有職場霸凌的話（雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者）但是這或許免不了勞資爭議或司法途徑。

建議作法：

1. 保全所有證據，包含對話紀錄、過去所謂職場霸凌的相關紀錄，並與同事們保持良好聯繫。

2. 諮詢地方政府勞工主管機關（通常是縣市勞工局的勞工申訴專線）您的遭遇如何處理；如果要走勞基法第14條，可尋求專業律師協助。

3. 可考慮主動離職，「追尋更好的職涯發展/ 工作環境」也是一種正當理由，漂亮的轉身或許不在於繼續跟雇主在那邊耗，而是在於可以幫自己脫離有毒的工作環境，邁向新的人生。

您有辦法在這樣的環境下工作逾四年、擔任主管職，相信您具備一定的工作能力，儘快讓自己轉換環境，其中的利弊得失可能會大於爭取法定的權益。

以上看法僅供參考，祝您早日邁向更好的職涯，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 製造業的生管，做了4年半，這幾天因為確診和同事好幾個人，因此老闆開始各種針對找碴，每天群裡就是各種找麻煩刁難，甚至提出讓人事算出每個人的資遣費發在群裡，讓我們不想做的自己去跟他說。
2 製造業整體走下坡，老闆會希望節省人事支出，節約過冬，所以將資遣費發在群裡。
3 您期待被資遣拿到非自願離職書漂亮轉身，這之前，要先找到下一個生管工作，製造業整體走下坡，所以節約不是只有貴公司，是普遍的呀。
4 找到下一個生管工作，領資遣費，再拿非自願離職書。漂不漂亮，自己知道。
5 祝福您。

自願或是非自願

這是個需要時間 跟互相角力的問題

有些老闆會逼員工 變成自願離職

有些則是希望速戰速決 願意開非自願離職給員工

其中一個原因 在於 年資

年資越久 資遣費就會越高

這可能是老闆會考量的點

但你提到一件重要的事

就是工作環境 已經造成你身心俱疲 出現病症了

若你覺得 這可能是職場霸凌

建議可以去當地勞檢去反應

或是到當地勞工局 去諮詢相關權益

【職場霸凌 已踩到 職安法 6-2】

公司的文化或型態若是不健康的話

建議還是早早離開比較好~

加油!

#公司是老闆的 命是你的 你的人生 也是你選擇的

老闆都在群裡這樣說，當然先截圖然後跟老闆約談，何時開始計算？何時離開？說需要自我安排其他公司面談時間。

攤開來講即可。

可以先問問人事，看老闆後續指令違和，在思考下一個動作如何執行。