請病假一個月，因為診斷書未寫休養天數，能否以此理由解僱？

1、僱主不得任意解僱勞工
勞工「沒有符合」勞動基準法第12條第一項之一，你可以繼續工作。
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

2、資遣是什麼？雇主依據勞基法11條各款之事由終止勞動契約，雇主必須遵循預告期間，給付資遣費及提供謀職假等義務。
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

3、你生病是事實，可以繼續掛號、看診、開診斷證明書，請到勞工可以允許的30天病假，千萬不要意氣用事，要依法請病假，我相信你的主管和人事應該會有「病假太多！增加公司成本的壓力」，他們可能會主動找你談話，是否「留職停薪」？如果叫你自己走路，你不要生氣！繼續去醫院看病、拿証明、請病假。

根據你的描述，關於病假與解僱問題可以從以下幾個角度進行分析：

1. 法律層面：
根據《勞動基準法》第59條規定，勞工因病或非因工受傷，請假休養的年限不得超過30天。如果休養天數未超過法定病假天數，公司無法單純因請病假或診斷書的原因解僱你，這種行為屬於不當解僱。

然而，如果診斷書上未標明休養天數，公司可能會認為這不符合病假申請的規範。此時你可以向醫生進一步說明公司對明確休養時間的需求，請醫生補開診斷書，列明建議的休養時間，這樣可以更好保護你的權益。

2. 公司要求主動離職：
公司可能希望你主動離職，以避免未來可能的法律糾紛。如果你選擇主動離職，則不會有資遣費等補償，這對你不利。如果你認為自己無法繼續承受目前的工作環境，可以嘗試與公司協商，以不可抗力或身心健康為由，請求資遣。

3. 不可抗力與資遣問題：
不可抗力（如健康狀況惡化）在某些情況下可以構成公司資遣的理由，特別是當你的健康狀況嚴重影響工作時。如果你希望以此請求公司資遣，應向公司提供更詳細的醫療證明，並與公司協商，說明你無法在短期內恢復正常工作，這樣更容易達成協議。

4. 實際建議：
補開診斷書：與醫生溝通，請醫生明確建議的休養時間，這樣公司會更容易接受你的病假申請。
協商資遣：如果無法獲得適當的診斷書，可以與公司協商資遣，說明你的健康狀況已構成不可抗力，並希望公司基於健康原因進行資遣，這樣你可以獲得資遣費和其他應有的補償。
避免自行離職：如果你自行離職，可能會失去應有的權益，包括失業補助和資遣費等，因此建議先嘗試協商或尋求法律協助。
建議你可以先嘗試與公司進一步溝通，也可以考慮向勞工局或相關法律單位諮詢，保障你的權益。