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近期遇到公司因為內部問題，因而減少生意量，所以想要裁減人力方面的事情。雖然不是只有我一個人遇到，但是因為我生平從未遇到過這種事情。所以我心中有很多的難過及疑問：1. 被裁掉的人是否就是確定表示工作上的表現是有問題的？2. 即使前僱主有開立離職證明書給我，但是我面試時，是否都還是必須如實說明到上一份工作的狀況呢？ 3. 如果第二題的答案是“是”的話，那雇主是否會直接判斷我的工作能力待評估？4. 現在又介於年齡問題，如此一來，我未來找工作的路是否會很艱辛呢？我應該要怎麼做才好呢？謝謝……

各位前輩好！我是今年6月份畢業的新鮮人，出來後找了第一份工作但是因為種種原因不得已深思熟慮後決定離職，所以只有一週的工作經驗。現在我在謀求下一份工作，想請問一下大家在求職中是不是只要有過的工作經驗都要老實交代給資方並婉轉說明離職原因？還是說這麼短的工作經驗倒不如不提？這個問題最近還蠻讓我苦惱的，望各位前輩指點迷津。

0.現在剛回台灣失業中，在雲林地區找不到日文相關兼職工作1.大學日文系畢業5年有日文檢定N2，剛從日本打工度假回來，還有簽證可以繼續出國，但不確定對未來找工作是否有利，請達人們解惑2.想回大學讀其他專業學系和研究所，但已經年紀不小了，家裡住雲林，如果靠日文到外縣市找工作也只有底薪起跳3.自己的工作經驗很雜，做過國小代課、農業相關非營利組織、超市、在日本打工期間是做餐廳外場，會用到中英日口說，這樣的經歷不知道要找什麼樣的工作更有加分效果4.在準備國營考試期間發現自己對會計一竅不通，所以去考應該也考得不好5.如果回去學校讀物理治療、視光等卻不清楚未來台灣的就業市場是否合適(高中及大學都有修過幾學分相關課程)

退伍軍人，26歲退伍，30歲大學畢業私校日文系進修部，N1證照 口說OK英文只會簡單句子和單字剛畢業前幾年想找日語飯店櫃檯和其他日文相關工作，但都被打槍，有去日本飯店打工也只有當房務，後來回台灣因為現實經濟壓力也只能先找和日語不相關的工作，直到去年送走母親最後一程後，想去外縣市風景區應徵日語飯店櫃台(目前是作業員)，目前面試了四間，其中兩間面試主管表示很有機會錄取，但是後面都沒有再通知了，想說是不是這個年紀已經不太可能再進去當大齡新人了呢？會是外貌的關係嗎本人168/80 膚色稍黑 男生

若面試時談好條件，上班8小時含1小時休息。做了好幾個月，有一天老闆突然說改成上班9小時含1小時休息。請問這樣是合法的嗎？（薪水不變動之下）

今年南部私立大學休閒管理碩士畢業，之前是日文系畢業的，有過日本一年留學和半年飯店櫃檯工作的經驗，有在飯店房務部打工至少4年的經驗。但是目前的想法是對於未來不是很想要往飯店業走下去，想要往其他產業走，但對於其他產業都是無經驗的。不知道有什麼其他適合的職位是適合的？

各位前輩好，我是觀光系畢業的，從小家鄉生長在屏東，最近發現屏東的工作機會少屎缺多，一直找不到適合的工作，已經待業兩個多月了...請問我應該往台中都市發展會有更好工作嗎？加上男友是台中人，但家中父母反對認為我在南部就好，他們認為中北部開銷房租大....請問我應該選擇台中還是繼續留在家鄉屏東呢？求解答～～～感激不盡

工作狀態：工作中提問如題：在職中有找到更優渥的工作，所以原公司想轉兼職把大部分時間轉嫁到新公司 斜槓工作者 但卻不知道是否有相關法規規定提前告知天數，例如：做滿一年提早一個月告知公司要辭職這種。

大家好，最近面臨了一個疑問因此想來問問各位先進的看法。本人一直以來都從事服務業相關，先前在國外飯店做前線人員五年後（有做到主管階級）轉調回台灣同公司的辦公室內勤做客服兼銷售，目前剛滿一年不久。最近因為不想繼續做該職位而跟公司提了離職，但公司想協助我轉調成商業開發專員（變成B2B，負責同業業績、教育訓練等）同時我因介紹之下也獲得了其他飯店的offer 。因為是兩個完全不同性質的工作，因此讓我猶豫了。小弟不曉得是否要把握這個跨領域的機會學習別的部門的經驗，還是重操舊業回到第一線服務人員。同時也怕萬一未來不做服務業後，沒有其他技能。如果是薪水差不多的情況下1.現有公司的商業開發專員優點：跨領域工作，國外出差機會，可出國住自家飯店免費，商品熟識，年假15天(一年多一天)，每個禮拜有兩天可以在家上班，半外商公司制度，周休二日上班族。缺點：需台北租屋，非主管職，小辦公室升遷有限。2.飯店貴賓樓層服務主任優點：上班在家鄉不用租房子，小主管職缺，已熟識服務業模式技巧，含餐食，集團飯店升遷管道多，可以員工價住相關集團酒店。缺點：服務業輪班，較難請假。

30歲了，工作一直換還是不知道自己適合什麼工作做了104的性格測驗還是沒有方向...最近自信心低落也覺得自己一事無成我到底該怎麼辦？尋求解答～～