請問找工作，公司看得到就診紀錄嗎?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 公司報到時有說要上繳實體健保卡，請問公司如果有心要查，查得到我的就診紀錄嗎…
✍🏻 正常公司要求提供實體健保卡，大多是要進行加保時進行影印用，可能有些公司比較謹慎，擔心同仁自己影印時，會有模糊不清的問題，或是有修改冒用的狀況，所以要求直接帶實體卡過去列印，但公司是無法藉此查詢個人就診紀錄的。

② 還是我有權可以拒絕提供 或用影本or掃描呢，有健保卡號是不是也能查到?
✍🏻 如果您真的很擔心這部分，可以自行將健保卡影印，並帶實體卡過去，然後讓負責人員比對完實體與影印資料相同後，直接給影印本就好，
基本上就可以免除此問題。

③ 因為您剛開始工作，很多要求可能會造成您的擔心與害怕，這是很正常的，但因為工作中一定還會有其他的疑問會發生，這時您也可以選擇直接向公司人員詢問其需求的原因，若當下馬上就獲得明確清楚的回覆，也能免除您的擔心，若無法得到好的回覆，當然歡迎您來【職涯診所】進行發問。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

這不是正派公司的做法，合理懷疑是否有詐。
「依就業服務法第五條第二項第二款規定，雇主招募或僱用員工時，不得違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
另外，個人資料保護法第 6 條
「有關病歷、醫療、基因、性生活、健康檢查及犯罪前科之個人資料，不得蒐集、處理或利用。但有下列情形之一者，不在此限：
一、法律明文規定。
二、公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務必要範圍內，且事前或事後有適當安全維護措施。
三、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。
四、公務機關或學術研究機構基於醫療、衛生或犯罪預防之目的，為統計或學術研究而有必要，且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。
五、為協助公務機關執行法定職務或非公務機關履行法定義務必要範圍內，且事前或事後有適當安全維護措施。
六、經當事人書面同意。但逾越特定目的之必要範圍或其他法律另有限制不得僅依當事人書面同意蒐集、處理或利用，或其同意違反其意願者，不在此限。
依前項規定蒐集、處理或利用個人資料，準用第八條、第九條規定；其中前項第六款之書面同意，準用第七條第一項、第二項及第四項規定，並以書面為之」
所以強烈建議您三思而後行，這間公司的要求相當令人意外。