各位前輩好，我目前在一家電商做行銷 3 年，這是我畢業後第 1 份工作，當初選這份工作是想精進廣告投放、數據分析專業，但後來越做越發現自己不太適合電商快節奏的步調，覺得總是被一個接著一個的檔期追殺，假日也常常要監測成效做即時調整… 最近我想清楚要在年後離職，但抓不太準和主管提離職的時機，身邊的朋友都建議我就當騎驢找馬，等領完年終，找到下一份工作後再跟主管說就好。  可是我其實並不想太快進到下一份工作… 因為在這份工作造成的身心俱疲，比較希望離職後能有一段時間去沉澱反思自己到底想要什麼，而且我也很怕太晚提可能會造成主管、同事的困擾。  所以想請問前輩，如果預計年後離職，在今年底先告訴主管，是比較好的作法嗎？還是太早提可能造成什麼問題？ ＞ ＜ 如果還能提供我一些提離職的注意事項、思考點，我會非常感激。

我目前是業務助理，任職3個月內。公司提供半年的定期約聘合約給我簽，契約內的工作內容包含：業務助理、業務陌生開發、其他主管交辦事項。其中有規定如勞工想於契約到期前離職，須於30天前告知雇主，請問合法嗎？因勞基法有明定工作3個月內不需預告期。請問這個約聘合約是否合法？謝謝

⒈ 於 2/19 提出離職並確認離職日為 2/29（年資半年未滿一年） ⒉ 老闆表示 20 號起不必再進入公司上班且薪資會結算到 29 號 想請問：離職預告期間公司是否應給薪？個人將此段期間視為遠距上班，是否合理？ 如公司未給付 20 號至 29 號的薪水，我應該怎麼做？

各位前輩們好，小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。 因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6，但4/6將能得到7日特休，所以我希望能夠將離職日訂為4/14日，並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。 但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題： 1. 我在4/6將滿一年，並希望將最後離職日訂為4/14日，預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年，公司是否有可能會因為想省掉我的薪水，因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢？ 2. 依據我的認知，雇主無法提前要求我離職，因此若我預告於4/14日離職，但他要求我3/31就當最後一天的話，我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)？ 3. 若(1)問題是有可能的話，那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎，但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K) 當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職，後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的，只是我可能是擔心反而被解雇的部分？ 以上再麻煩各位前輩們解答了