- 未填公司未填職務26-30歲
約聘契約有離職預告期，合法嗎？
我目前是業務助理，任職3個月內。公司提供半年的定期約聘合約給我簽，契約內的工作內容包含：業務助理、業務陌生開發、其他主管交辦事項。其中有規定如勞工想於契約到期前離職，須於30天前告知雇主，請問合法嗎？因勞基法有明定工作3個月內不需預告期。請問這個約聘合約是否合法？謝謝
您好：
首先，「勞基法有明定工作3個月內不需預告期」這句話並不精確，比較合適的說法應該是「勞基法沒有規定工作3個月內離職要不要預吿」（也就是「法無明文」）。
在沒有規定的情況下，有找到兩種見解：一種是從勞動部與臺北市勞動局等主管機關的網站來看，因為沒有規定，所以由勞資雙方議定；另一種是從專家見解及法院判決來看，要求勞工預告違反強制禁止規定，所以不需要預告。
不過不管採哪種見解，從您的案例來看，勞動基準法規範的是最低勞動條件，考量到繼續工作3個月以上1年未滿的預告期也只有10天，您與公司約定的30天預告期勢必過長，因此我認為是「無效」。
任職未滿3個月離職的法規與注意事項，推薦參考這篇： https://www.thenewslens.com/article/153359
以上，如回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
在台灣，根據勞動基準法第十六條規定，若勞工在同一工作場所工作未滿三個月，通常是不需要提前預告離職的。然而，約聘契約有時會包含一些特定條款，這些條款可能會要求提前預告離職。
在你的情況中，雖然勞動基準法對於工作未滿三個月的員工通常不要求預告期，但如果簽署的約聘合約中明確規定了離職預告期，這可能會構成一種契約義務。因此，合約的合法性可能取決於合約條款是否與法律規定相衝突。
建議你可以考慮以下幾點：
1. 檢查合約條款：仔細閱讀合約中的相關條款，確認是否有明確的離職預告要求。
2. 法律諮詢：若對合約條款的合法性有疑慮，可以尋求專業法律意見，尤其是勞工法律專家的建議。
3. 溝通協商：與公司的人力資源部門或相關負責人進行溝通，了解他們的立場和理由，也許可以達成協商。
希望這些建議能對你有所幫助。若有進一步的學習需求，可以參考以下資源：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001
