在前公司因為許多紛爭，在勞基法上未符合規定的事項，其中有強迫放無薪假之類的問題，離職後到了調解委員會調解後，隔天就收到新任公司的解雇消息，原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情，想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源，談法律也談不過這種有錢人。

各位前輩們好，小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6，但4/6將能得到7日特休，所以我希望能夠將離職日訂為4/14日，並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題：1. 我在4/6將滿一年，並希望將最後離職日訂為4/14日，預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年，公司是否有可能會因為想省掉我的薪水，因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢？2. 依據我的認知，雇主無法提前要求我離職，因此若我預告於4/14日離職，但他要求我3/31就當最後一天的話，我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)？3. 若(1)問題是有可能的話，那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎，但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K)當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職，後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的，只是我可能是擔心反而被解雇的部分？以上再麻煩各位前輩們解答了

我是在公司擔任主管乙職，發現有位部屬常常請同事幫忙代打上班卡，請問可以直接用這理由解雇他嗎?

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。但致電至勞工局等相關處所詢問卻有不同的答案，勞工局回應只要員工事後有請假都不算曠職？

公司有位主管在新人試用期滿時未進行考核，拖到到職6個月才欲告知新人不適任，要解雇他，請問如此做是否合法?

最近有聽到人家說，解僱最後手段性原則是什麼意思？

公司可以在工作規則中明訂「員工毀謗公司或負責人聲譽，一律予以解僱」?

我下週即將到新公司上班，該公司有規定，若因故被記滿三支大過得予以解僱，請問是否合理？

您好:我曾看過一個電影場景裡面,下午四點給主角一個紙箱，告訴他只做到今天，請問這樣可以嗎？