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置頂

電子零組件相關業業務銷售26-30歲

我是業務,這個月剛滿試用期,最近公司有人離職且已找到新進人員,主管安排我去承擔離職員工的客戶,並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作,還要把新人從什麼都不懂教到會,這樣的工作量常常讓我加班到9-10點,且我也不是掛主管職,並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平,於是跟直屬主管反應後,他委婉表示加班費跟補貼可能不會有,至於升遷部分,必須先自己證明會帶人,是值得公司長期培育投資的人才,他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言,感覺很像合理的被凹,也得不到解決問題的方式,只能繼續證明自己的價值,但這間公司,這樣的直屬主管,是值得我繼續花時間在這上面的嗎?還是我真的待不夠久,還沒悟透這種先苦後甘的道理?我該繼續做下去,還是另謀高就呢?

繼續待
找新工作
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16 小時 2 分鐘後結束
加班升遷加薪業務銷售溝通協調職涯發展離職評估
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    +14
  • 觀看1234
建物裝修或空調工程業營建施作31-35歲

在前公司因為許多紛爭,在勞基法上未符合規定的事項,其中有強迫放無薪假之類的問題,離職後到了調解委員會調解後,隔天就收到新任公司的解雇消息,原因還是跟公司一點關聯都沒有的事情,想詢問遇到這種老闆有甚麼方法解救?還是只能自認踢到鐵板?身邊也沒資源,談法律也談不過這種有錢人。

勞基法和解法律無薪假被黑解雇違法
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    +2
  • 觀看1842
廣告行銷╱傳播經紀業行銷廣告26-30歲

各位前輩們好,小弟目前任職於遊戲業的行銷企劃。 因生涯規劃希望於滿一年時即離職4/6,但4/6將能得到7日特休,所以我希望能夠將離職日訂為4/14日,並將4/6-4/14的七天上班日全用特休請掉。 但同時卻又擔心遭到公司以合理形式讓我拿不到滿一年的7日特休。因此想請教前輩以下問題: 1. 我在4/6將滿一年,並希望將最後離職日訂為4/14日,預期於3/10先告知主管/公司。但在3月的我還沒滿一年,公司是否有可能會因為想省掉我的薪水,因此以解雇的形式「未滿一年解雇前10日告知」並讓我在3/31之前即走人呢? 2. 依據我的認知,雇主無法提前要求我離職,因此若我預告於4/14日離職,但他要求我3/31就當最後一天的話,我是可以拒絕的對嗎(並且雇主還是得支付薪水並且我必須上班)? 3. 若(1)問題是有可能的話,那這樣實際上我還是可以拿的到資遣費的對嗎,但資遣費會不會少於我於4/1~4/14半個月的薪水呢(假設薪水為36K) 當然最理想的情況我是希望能跟HR在3/10時即預告4/14離職,後續4月的特休無論是否能請假或單純換錢我其實都是可以接受的,只是我可能是擔心反而被解雇的部分? 以上再麻煩各位前輩們解答了

勞基法新鮮人法規滿一年特休假職涯發展解雇資遣費離職離職預告期
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    +5
  • 觀看4671
倉儲或運輸輔助業客戶服務未填年齡範圍

我是在公司擔任主管乙職,發現有位部屬常常請同事幫忙代打上班卡,請問可以直接用這理由解雇他嗎?

出勤記錄勞動法令打卡解雇
  • 回答
  • 觀看450
其他相關製造業人力資源41-45歲

員工曠職:依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。但致電至勞工局等相關處所詢問卻有不同的答案,勞工局回應只要員工事後有請假都不算曠職?

勞動法令曠職解雇
  • 回答
  • 觀看2723
不動產業人力資源31-35歲

公司有位主管在新人試用期滿時未進行考核,拖到到職6個月才欲告知新人不適任,要解雇他,請問如此做是否合法?

勞動法令解雇試用期離退解僱
  • 回答
  • 觀看738
出版業人力資源36-40歲

最近有聽到人家說,解僱最後手段性原則是什麼意思?

勞動法令解雇離退解僱非自願離職
  • 回答
  • 觀看5247
未填公司人力資源31-35歲

公司可以在工作規則中明訂「員工毀謗公司或負責人聲譽,一律予以解僱」?

勞動法令毀謗名譽解雇
  • 回答
  • 觀看420
金融機構及其相關業行政總務26-30歲

我下週即將到新公司上班,該公司有規定,若因故被記滿三支大過得予以解僱,請問是否合理?

勞動法令解雇離退解僱
  • 回答
  • 觀看291
一般製造業人力資源31-35歲

您好:我曾看過一個電影場景裡面,下午四點給主角一個紙箱,告訴他只做到今天,請問這樣可以嗎?

勞動法令解雇離退解僱非自願離職
  • 回答
  • 觀看2142
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