員工毀謗公司處理方式

依【勞動基準法第12條】第1項第4款規定：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：…違反勞動契約或工作規則，情節重大者。惟公司得否據此於工作規則中明訂「員工毀謗公司或負責人聲譽，一律予以解僱」，應仍得視員工所述之內容，是否確有毀壞或妨害公司或負責人聲譽之具體事實，嚴重毀壞勞資關係，影響公司聲譽，審酌其是否合乎比例原則，始得依法終止勞動契約。