記三大過解僱合理否？

依【勞動基準法第12條】第1項第4款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」。另第12條第2項復規定雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
故若勞工所犯之過錯，若就單一行為看來，未達所謂「情節重大」之程度，甚且有些犯錯行為，可能發生在若干年前，顯早已逾30日之除斥期間，若公司一併清算，據此將勞工解雇，於法恐有不合。