試用期未做考核無法終止契約？

試用期間之目的，在於試驗、審查新進勞工是否具備勝任工作的能力。試用期間屆滿後是否正式僱用，取決於試驗、審查的結果而定。

若用人單位主管因事務繁忙，迭經人資單位提醒，仍未即於新進勞工試用期間屆滿後，完成考核評定。倘事後評定該新進勞工未通過試用考核標準，請問雇主還能據此終止勞動契約嗎？

例如甲雇主與乙新進勞工約定試用期間3個月，自106年2月20日起至同年5月19日止，惟雇主卻遲至於３個月試用期間屆滿後之同年6月13日，始以乙新進勞工不適格為由，行使解僱權。乙新進勞工對此一結果自然不服，認為試用期間既已屆滿數日，而甲雇主尚未有任何意思表示，應視為已通過試用期間的考核，甲乙雙方締結正式勞動契約。

最高法院93年度台上字第74號判決意旨可供參考：
「試用期間之目的，既係僱用人用以評價受僱人之職務適合性及能力，作為是否於期滿後締結僱傭契約之考量，僱用人於試用期間屆滿後未立即考核，是否不得再為考核及終止契約，應以僱用人行使其考核及終止權之期間是否相當為斷。參以【勞動基準法第12條】第4款有關違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主得不經預告終止契約之規定，其終止權之行使，以僱主自知悉其情形之日起30日內為行使期間。本件被上訴人於上訴人試用期間屆滿，其終止權之行使類推適用上開規定之30日內行使，即屬相當。」

如上述最高法院判決意旨闡釋，雇主至遲應於新進勞工試用期間屆滿後30日內完成考核及行使勞動契約終止權。不過，建議雇主仍宜於試用期間屆滿前或屆滿時，即時完成新進勞工試用期間考核為佳。