當日通知解雇,是否可以?

雇主不得隨時予以解任，仍須依勞動基準法之相關規定，以保障勞工之權益。
依改制前勞委會86年1月9日台86勞動一字第001032號函釋：「依公司法委任之經理人及依【民法第553條】委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。」惟實務上仍需視雙方之契約內容及業務從屬關係為何，如最高法院96年台上字第160號判決：「按公司之員工與公司間屬僱傭關係或委任關係，應以契約之實質關係為判斷。勞動契約之特徵在於從屬性，當事人間成立以供給勞務為內容之契約，縱兼有委任之性質，惟既有部分從屬性存在，基於保護勞工之立場，仍應從寬認定係屬勞動基準法所規範之勞雇關係。(最高法院96年台上字第160號判決參照)，故並非因員工職稱為經理人，雇主即得不依勞基法相關規定，隨時予以解任，仍須適用勞基法之相關規定，以保障勞工之權益。