試用期未滿三個月資遣當天通知

1 問題概要：
提問者在試用期結束的前一天收到公司的資遣通知，且通知時間在假日。詢問這樣的通知時間是否符合勞基法，是否能提出非自願離職，以及在資遣當天退保是否合法。
2 通知時間合法性：
您的資遣通知時間在假日，可能涉及勞基法的相關規定。一般來說，雇主應提前通知，但勞基法對通知的具體時間沒有明確規定。建議您咨詢勞動基準法專業人士以確認合法性。
3 提出非自願離職：
在勞基法下，離職原因和方式有相應規定，若您認為公司資遣不當，可咨詢勞動仲裁或律師，探討提出非自願離職的可能性。提出非自願離職，對您找下一個工作，利弊需拿捏。
4 勞健保當天退保：
企業在資遣當天退保是否合法，需視具體情況而定。您應確認是否符合相關法令規定，建議諮詢專業法律意見。
5 勞動權益保障：
維護自身權益，建議您迅速與公司溝通，瞭解具體資遣原因，並考慮尋求法律協助以確保您的勞動權益。
6 尋求法律協助：
如有需要，建議您尋求勞動法律專業協助，以確保在法律框架內維護自己的權益。找到更適合且有發展機會的下一個工作，是重點。
7 祝福您：
祝您在面對這種突發情況時能夠迅速找到合適的解決方案，順利度過難關。希望您未來能夠找到更適合且有發展機會的工作，取得事業上的成功。

您好
收到資遣通知應該非常震驚，或許會沮喪一些時日，先沉澱以及休息一下，以下是相關權益說明：

依照勞基法第16條
雇主依第11或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
您提到【距離試用期只差一天就滿三個月】，確實雇主不需預告員工，預告期間是以契約終止日為判斷基準。另外雇主也需要通報政府，但這一塊是否符合規範，會由當地勞工主管機關確認。

※關於通知時間是在假日，這稍微有點模糊空間，通常是上班日口頭通知員工，然後面談、說明、辦理程序，以及交付資料(非自願離職證明、服務證明、退保證明...等)，因雇主假日通知，建議確認是否以正式書面資料進行，並確認您有收到此資訊。

※是否能跟公司申請非自願離職證明：因屬資遣事由，雇主需要提供非自願離職證明，請務必索取，後續可以跟就業服務機構申請補助。關於勞健保的申請，基本上無工作日、假日之差異，確認離職日後申請退保即可，相關費用其權益將依照任職天數計算，舉例來說，到職8月25日，通知資遣生效11月23日，就可於當日退保。

以下資訊提供給您參考，申請補助期間，可以投入時間找新的計畫與學習，讓自己更有自信面對下份工作，加油。

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https://blog.104.com.tw/how-to-calculate-the-severance-notice-period-and-severance-notice-period-one-article-to-teach-you-quickly/

您好，

根據勞動基準法第16條規定，勞工工作滿3個月以上，雇主依法需事先預告解僱，預告期為10日，如果沒有預告，則需補償預告期間的工資。

因此，您的情況是試用期未滿3個月，因此雇主沒有預告期的要求，但仍需依法給予資遣費。

至於資遣通知的時間，勞動基準法並無明文規定，因此雇主在假日通知資遣，在法規上並無違法。但從勞工權益的角度來看，雇主在假日通知資遣，會造成勞工在謀職上不便，因此並不妥當。

至於勞健保在資遣當天退保，在勞動基準法第19條第2項規定，雇主應在勞工離職當日起10日內，為勞工辦理退保手續。因此，雇主在資遣當天退保，在法規上並無違法。但從勞工權益的角度來看，勞健保在資遣後仍有2個月的保障期間，如果雇主在資遣當天退保，會造成勞工在勞健保保障上的斷層，因此並不妥當。

因此，您可以向公司申請非自願離職，並要求雇主補償預告期間的工資。此外，您也可以要求雇主在資遣後10日內為您辦理勞健保退保手續。

以下是您可以向公司提出的要求：

要求公司補償預告期間的工資，共計10日薪資。
要求公司在資遣後10日內為您辦理勞健保退保手續。
如果公司不同意您的要求，您可以向勞動局提出申訴。

祝您早日找到新工作！

早安，
公司如有法務，應已顧及適法問題。
除非，您願意聘用大律師鬥法，花錢，但未必消災。
就您個人權益，可請公司開立非自願離職證明，讓您方便辦理後續補助。
最後，確認“資遣事由”，釐清責任究竟在誰身上。
以上觀點供參，祝您除舊布新，離職順利，新職愉快。