之前因工作與主管有些嫌隙 怕考績與獎金被無理地扣減 所以想知道若透過錄音錄影保存證據(僅做未來訴訟用途), 若真上法院 這份錄影檔有證據力嗎? 當公司知道員工私下錄下跟主管的對話 可否解雇員工?

主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報請益 還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償？ 我們公司重在人員管制，我真心不懂為什麼主管不管好自己跟自己的下屬。

一直以來老闆都是高薪低報，但因為薪水還不錯，也就為了工作不吭聲 但現在老闆開始將業務資源縮減，幾乎變成0資源，都將資源分配給抽成較少的新進人員 感覺很明顯要讓我活不下去，自提離職，猜測可能因年資較高抽成也較高 且不想支付資遣費 公司模式是無底薪，但規定了上下班時間，且似乎都幫我們做了假上班紀錄，實際上班時數很長，即使沒業務能做還是得待到時間到才能離開 薪資條會給但看一眼就會收走，不過手邊都留有照片 如果是每月薪資條的照片能檢舉高薪低報嗎? 有查到可能會有需要補繳所得稅的問題，是補原本沒繳的就好還是會有罰款呢? 若補完稅，勞退會增加到相對應的金額嗎?