主管找員工溝通考績員工如果錄音保存證據 公司可以對員工提告?

您好
你的問題都好大一塊 ,也沒有前因和後果 ,就你的字面來回答,
1.之前因工作與主管有些嫌隙 怕考績與獎金被無理地扣減 所以想知道若透過錄音錄影保存證據(僅做未來訴訟用途), 若真上法院 這份錄影檔有證據力嗎?---首先就這個錄音的行為來說 ,你是有經過雙方合意下的錄音 ,還是偷錄音 ,如果是偷錄音或錄影 ,你自己的認知呢? ,如果有人偷錄音或偷錄影你 ,你會對他提告嗎? ,這是在風險邊緣 ,不要自己的要求沒達到 ,反而還公親變事主 ,以下案例提供你參考 ,再來就是考績及獎金被無理的扣減 ,沒有一個人永遠考績都是優的 ,也沒有整個部門的人的考績都是優的 ,就是會有規定優的只能有幾個 ,甲的只能有幾個 ,乙的有幾個 ,丙的有幾個 ,沒有人會自願是丙吧 ,但就是要有 ,這也是事實 ,所以每次在打考績的時候 ,主管也是天人交戰(誰願意當壞人) ,如果你真的認為不公平 ,你可以詢問主管 ,到底哪裡自己做的不好 ,自己也能針對不好的部分作改進 ,再來就是 ,既然他是主管 ,平常不也是要保持好關係 ,如果你的同事和你完全不合拍 ,你會對他有好印象嗎? ,你會想多去跟他接觸嗎? ,我不是說一定要去抱大腿 ,人和人本來就是這樣互動的不是嗎 ,如果你覺得你真受到了委屈 ,遭受不公平待遇(年年考績都是丙) ,那良禽擇木而棲 ,只要你有本事 ,那為何還要繼續待在這種公司呢.
當公司知道員工私下錄下跟主管的對話 可否解雇工?---公司也是要依法做事 ,公司有公司規定 ,不是要解雇誰就解雇誰 ,你可以先弄清楚貴公司的規定 ,但我上面有講 ,如果是因為你偷錄音偷錄影 ,那你自己就要承擔風險 ,有可能就不是解僱 ,反而變成你還要跑法院(因為被告) ,個人還是覺得你還是要小心 ,保護自己是對的 ,但不要變成自己觸法 ,再來就是 ,如果你覺得你的付出和你的收入是不平衡的 ,那你自己就要打算 ,畢竟工作選擇在你 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
 https://laws010.com/blog/criminal-offense/criminal-procedure/criminal-procedure-03

晚安，
若已和公司主管不和至此，走為上策。
後續司法程序將耗費您大量時間、金錢，恐怕不是獎金可以處理乾淨。
至於「證據力」，要看您訴求正義為何；
再者，公司若有法務單位，很可能會追究錄音取得方式，而法律上也很可能達不到您要的證據效果。
建議可先找律師諮詢一下，避免浪費生命找罪受。
以上簡單觀點供參，祝您早日遠離是非地。