公司職務為基層任意以保密條款索償，該職缺是否有問題

您好
你給的資訊有限 ,若回答的不完備 ,請見諒 ,首先 ,面試時面對自己不知道的部分 ,例如賠償 /保證人/保密契約/競業禁止...,你自己都要詢問清楚 ,一些公司本來就帶有機密(例如客戶資訊/產品資訊/研發資訊...) ,本來就會有要求 ,因為客戶也會要求公司要做到保密 ,因為也不知你面試的產業別 ,職務 ,甚至你的年齡 ,僅能就大方向跟你說明 ,如果你面試時詢問 ,你覺得不合理 ,那你可以放棄這份工作 ,畢竟公司會有要求和規定 ,如果你不能遵守 ,那雙方也許就不合適 ,再來就是若違反 ,是不是要面臨巨大的賠償 ,實務上 ,法官會就雙方關係和損失來去做合理的判決 ,如果說你位小職卑 ,但公司全部都要你扛 ,我想法官也不會這樣認定 ,但是如果是你故意且有意造成了公司巨大的損失(例如故意洩漏了顧客新產品資訊 .造成顧客抽單或轉單.那就有可能有爭議了) ,所以在哀鳳出新機前 ,大家不都是在猜測長什麼樣 ,有哪些功能 ,多多少少都會流出一些間諜照...,個人覺得 ,如果公司有要求 ,你自己就要考量 ,現在企業都很重視這一塊 ,也是趨勢 ,相信你是會思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定" ,祝福你.

1 問題大意
提問者擔憂基層職務需簽署不合理保密條款，且賠償金額高於月薪，欲了解此職位是否存在問題及如何應對。
2 不合理條款的判斷
基層職位若無實際接觸商業機密，簽署高額賠償保密條款不合理。
3 公司管理風險
此類條款可能顯示公司風險控制過度或缺乏分層管理，值得警惕。
4 對工作穩定性的影響
高額賠償條款可能導致工作壓力過大，影響日後職場安心感。
5 評估職缺真實性
需審慎了解職位內容，若條款與實際職務不符，建議深思是否加入。
6 入職前的權益保障
面試時可主動詢問具體保密範圍及觸發違約的實際情境。
7 委婉表達方式
可說：「我了解公司重視保密，能否說明此條款適用於哪些具體情況？」
8 是否入職的建議
若公司無法清楚解釋條款或過於強勢，建議慎重考慮是否入職。
9 諮詢專業法律意見
對條款有疑慮，可尋求勞動法專家協助評估合法性與合理性。
10 合約的再協商空間
可與公司溝通調整條款內容，明確限制賠償範圍與金額。
11 長遠職涯規劃
選擇工作應考慮合法性、合理性與職場環境的長期穩定性。
12 祝福你
希望你找到一份安心穩定的工作，開啟順利的職涯發展！