- 未填公司未填職務31-35歲
職缺經常性薪資須高於4萬但日後降薪時?
我們公司在刊登徵才廣告時經常性薪資確實高於4萬，錄用新人的給薪也有超過4萬，但因發生懲處，所以調降他的薪資，這樣是否違反就業服務法第5條呢？
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若雇主錄用求職者時所約定工資確實高於四萬元（但雇主不得以試用期間為由低於四萬元），其後若因求職者表現不佳改善亦無效果時，遭到雇主懲處降薪而低於四萬元的情形，似未違法。
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我們公司在刊登徵才廣告時經常性薪資確實高於4萬，錄用新人的給薪也有超過4萬，但因發生懲處，所以調降他的薪資，這樣是否違反就業服務法第5條呢？
若雇主錄用求職者時所約定工資確實高於四萬元（但雇主不得以試用期間為由低於四萬元），其後若因求職者表現不佳改善亦無效果時，遭到雇主懲處降薪而低於四萬元的情形，似未違法。