徵才廣告薪資不實？

所謂「不實廣告」，係指廣告內容與客觀事實不符，即雇主於招募或僱用員工時，所登載廣告或揭示之內容確與現實不符，即屬「不實廣告」。至於不符，不限於全部不符，縱使是一部不符，解釋上亦構成不實廣告。求職者為廣告內容中所謂的「保障每月薪資**萬元」或「保障底薪**萬元」所吸引，故而前往面試進而簽訂聘僱契約提供勞務，若聘僱契約中，與求職者另行再為約定其他不利之限制條件，縱經求職者事後同意，其聘僱合約內容客觀上與廣告內容並不相符，此即構成所謂不實廣告。

職缺刊登上寫「保障底薪2萬8,000元」，但在聘僱契約上有另行約定「不利的薪資獎金內容」，(亦即「底薪2萬8,000元」+「不利的薪資獎金內容」)，兩者不符，該公司涉有「為不實之廣告」之嫌。但如果「不利的薪資獎金內容」不會影響底薪，亦即在怎麼不利，2萬8,000元都沒有少過，恐怕也很難告贏該公司。