關注客戶服務的相關問答

雖然大眾的印象會認為在日本留長髮的男生比較常見，但最近好奇也找了一下日本的工作，發現日本的服儀規定比我們台灣還嚴格。就說Uniqlo好了，官網不乏有長髮男當麻豆展示商品，但門市是不錄取長髮男的，理由是認為太捲的捲髮、長髮和光頭給人的印象是比較強烈（有殺傷力），因此即便DM上有長髮男展示，Uniqlo、GU是不徵長髮男。（當然也會因為服飾店的風格有所不同）同樣原，因許多接客業（業務、飯店等）也都是不能接受長髮的。 剛剛看到一個日本網站有整理多位副業為樂團的長髮男所任職的業界，但台灣的網頁似乎鮮少這樣的整理，很好奇台灣是怎麼樣，就我頂著差不多碰到肩的長髮目前是待過不用面對客人的文字客服，而我在半導體產業做組立人員時期，髮長大約在耳下1公分，沒有被抱怨，

原本在面試新公司給了可上班的日期後，過幾天收到謝謝面試的答覆 但過陣子又接到電話通知可以去上班，要求期限內答覆是否可以去上班 請問這該怎麼回覆，是內部有什麼問題嗎?

1.找不到穩定的工作兼職也好搭配方便上職訓的課程(都開在周六) 2.去找工作很心寒跟挫折且都做掉下來或是爛缺這樣子，請問自我介紹要講甚麼?即使應徵基本薪資也要問自我介紹這時候沒經歷好說嘴可以講甚麼?(曾經有試過省略經歷不說因為不是找不到就是爛缺不知道怎麼講，曾經省略對方好像也不高興還歪嘴。可是我真的不知道該怎麼處理這問題。曾去就業服務站問也被打發。 請問我該怎麼解決這問題這困擾我很久時間了。我發問從沒得到解過。去問真人的一些場所例如就業服務站甚麼的，似乎也不想回答我只是一臉驚訝這只會讓人覺得被調侃。因為我總被說找一個穩定工作然後去上課，問題我既找不到穩定的兼職來上課也沒找到課程，即使曾經符合領補助身分上課就好的職前我也上不到，人多就會刷人有名額限制，因為那會刷人，不是要上就上的到。在職的我也找不到一個能穩住好應徵要求不多的兼職又能搭配上課的時間。

請問像有些公司沒有配合的醫療院所體檢，如果勞工為了省費用是可以到一般檢驗所進行體檢的嗎？ 一般大公司會認可檢驗所體檢的證明嗎 是否是一般新進人員體檢費用公司都不補助

本人今年27多歲，最近因為想進馬玉山的作業員職缺，最近也收到馬玉山面試但馬玉山面試要考微積分和數學換算，不過我詢問過我朋友都表示不太正常科技廠考筆試我們覺得合理但今天是面試傳統產業食品廠作業員，但本人基本數學換算都有困難還要考微積分，想問大家食品廠馬玉山或大部分傳統產業食品廠作業員是不是都要考試，有不考試的嗎?因為我真的好想進馬玉山這間食品廠擔任作業員 。 第一次聽到傳統產業食品廠基層作業員要考筆試而且是微積分和數學換算，不是應徵主管或辦公室職缺怎麼會考數學。

如題，就業市場假職缺浮濫 許多公司藉由面試取得完整個資，有的為行銷用途，若更惡劣或盜名借貸或衍生其他非法用途防不勝防，但該公司都以授權合約方式，要求求職者在他們的人才庫建立個人資料、寫心理測驗等其他奇怪的要求隱私個資、甚有最過分上未錄取就要求求職者提供體檢報告，有的進去以後又簽奇怪的條款、保密條款等又奇怪合約，甚有些公司入職後，該人事教育訓練師羅小姐利用職務之便，要求簽不明文件，面試只是一個藉口，又有直接的人身攻擊或者其他言語攻擊等不友善行為。 想詢問 1、如何避免此類盜用個資情況，以上該公司是否違法? 2、即使該公司以面試為由要求求職者因為該公司有門禁就押身分證件、健保卡、駕照等(不確定是否盜拍到影印)、填寫個資授權書，或做心理測驗或其他智力測驗是否違反就業服務法第五條:雇主不可向求職者索取非就業所需之隱私資料?(但面試該公司該公司非雇主，雇主都不可以了更何況非雇主，是否有相關法令約束?) 依我所知，目前職安法、勞動事件法的保障對象包括求職者，以上該如何主張個人權益以防個資盜用、假求職真洗個資、假求職真盜證件盜辦該公司產品等 (如典x人力派遣先叫人填個資、勞動契約書，第二天告知未錄取但該公司都有此未錄取求職者的完整個資了、x欣一面試就人資在求職者面前要求求職者個資含身分證字號等直接登入該公司人事網站，也不是保證錄取就要求隱私的個資等)

如題，工作中遇到有惡意的環境或人，有霸凌或技術性性騷擾 譬如:工作中惡意藏東西，或者團隊合作擾亂。 或者利用工作過程，譬如衣服不小心被勾起來，風吹起來讓該女員工技術性地曝光，然後用手機對著她拍等侮辱行為 當下有些工作有效率問題加上缺錢不敢貿然離職，對方的試探就越來越過份， 或者聯合整譬如惡意不處理工作問題延宕該員工作效率，想到以往的工作被霸凌的歷史真的是多到一籮筐。 長期處在惡意的環境身心都會受影響，但是離開了到底要怎麼包裝，才不會被說你的工作好像都很短、你是不是有問題等，因為現在的職場面試不但言語不客氣薪資也低，好像找一份工作冒著個資洩漏的風險，有些地方還要像乞丐一樣求對方，面對這些惡意的環境跟離職原因的包裝，到底該怎麼調適說明呢?

最近因為要找尋新工作想要離鄉背井但我薪水並不在意只要有工作就好了，我存款也夠付租金，只要公司有發薪給付員工就好了，但總被問我們薪水低你又要付租金該如何回覆，但我真的很想要這間公司的工作

如題，若派遣員工到用人單位服務，用人單位非核發薪資單位、在勞基法非雇主的前提下，是否可以辦理人事流程相關核對程序為由，拿取派遣員工身分證並影印。 若日後發生:身分證影本被盜用，以致個人身份信息泄露，導致個人隱私被用作不當用途，或與身分證上個人隱私相關聯的信息及密碼組合被盜用風險增加，或者不法分子利用該隱私籌劃進一步違法犯罪活動；  更甚其他風險假冒為員工以其身分辦理薪轉戶等金融機構、政府部門、房產機構、仲介機構等，在辦理相應銀行卡信用卡申請、房產出租過戶、合同簽訂、優惠政策申請方面被人冒用。該如何處理，有無任何勞動相關法令或其他法律可以保障該派遣員工，保障到自己權益 MyGoPen查證參考： https://www.mygopen.com/2017/09/blog-post_18.html

1.我看到這篇，這好像我從年輕到現在都一直在免洗圈中不穩 講不出資歷跟自介。好想改善但我該怎麼做 https://forum.gamer.com.tw/C.php?bsn=60561&snA=20264 2.我看到這個人的回答 ※ 引述《CrashBoost (CrashBoost)》之銘言 ＞ 目前在一家科技公司當倉管課長 ＞ 月薪約28000 ＞ 今年剛好30歲 ＞ 是份很穩定的工作 ＞ 薪資也算OK ＞ 但這薪水顯然不夠支撐家庭收入 ＞ 怕現在不轉職隨著年紀增長到40幾歲 ＞ 找不到工作翻身 ＞ 有什麼建議嗎？ 小弟目前30歲月薪5萬，9月底離職換別的工作 已經跟新的公司簽約(海運類)，完成訓練及實習後月薪破10萬。 如果我現在40歲就絕對不換了，因為承擔的風險太大、顧慮的事情變多，建議樓主想走就趕快 沒有第二專長就乾脆回學校念書補足學理知識(我念文組畢業後因為難找工作回學校攻讀理組) ~ 3.我想知道他的建議回學校 如果找不到回工作那麼基本盤的生存費該怎麼找一份工作來賺生存費跟學費且還要能搭配得起來上課時間。 及哪一間學校可以這樣子入門開始跟比較建議去念的學校跟科系又可以有入門機會。是否要補習要去補哪?從哪個階段開始唸可以銜接起來?謝謝 請問有人可以指導我嗎?