工作目前以約聘方式聘僱快半年，合約每三個月ㄧ簽，合約即將到期，請問若公司覺得要再觀察表現再續三個月，請問大家會選擇再續聘ㄧ次還是職直接找新工作

各位前輩好，有兩個不同公司的問題想請教： 1.錄取某派遣公司職務，對方口頭說訓練/考核(有點忘記確切的用詞)2周就有機會轉正，不過契約上寫績效評核期是90天，不知道兩者是否相同，到時會不會有2周還無法轉正職(而我難以舉證對方說是2周)的事情發生? 2.公司104上寫需要到公司現場教育訓練，經過評估後才可以遠距辦公，可是連絡我的人資說可以直接遠距離上班，這樣應該採信哪一方? 以前吃過契約的悶虧，所以對細節方面比較敏感，也有可能是我想太多，還麻煩各位前輩解答了，謝謝。

目前是美容助理 依上班一個月只有三週打卡原因是值班1100-20:00 只有三週值班時候才扣遲到一分鐘10元 沒有再扣全勤 第四週是有客人再前10分鐘上班做完就可以離開也不用打卡 抽成制 月休8天沒有年假 承攬合約正常嗎？這類似房仲嗎？

您好:我在應徵工作時,有看到職缺刊登上有寫"保障底薪2萬8,000元"，但錄取後，發給我的聘僱契約有另行約定不利的薪資獎金內容，請問這樣是否違反就業服務法中所謂「不實廣告」？